網(wǎng)友熱議“煤礦職工休假權(quán)利如何保證”

背景：

15家煤企保障職工休假的聯(lián)合倡議書已經(jīng)發(fā)出兩周多，其間，《中國(guó)煤炭報(bào)》采訪了中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)姜智敏，他認(rèn)為煤炭行業(yè)已經(jīng)具備保證職工正常休息的條件。

事實(shí)上，帶薪休假在我國(guó)制度層面已經(jīng)解決，在煤礦企業(yè)的落實(shí)卻有些尷尬。有人說，落實(shí)帶薪休假這個(gè)“紙上福利”，要在五個(gè)方面下功夫，當(dāng)前正是積極推動(dòng)礦工享受權(quán)利的最佳時(shí)機(jī)。也有人說，上面的政策到下面的落實(shí)總是走了樣，關(guān)鍵在于基層的管理仍以出勤率和出煤量作為考核，帶薪休假“國(guó)法”與煤礦管理“家法”沖突不解決，就無法保障員工帶薪休假。

作為基層員工，更多人期待這項(xiàng)惠民舉措能落到實(shí)處，而不是雷聲大雨點(diǎn)小。對(duì)于保證自己的休假權(quán)利，一些網(wǎng)友就此話題發(fā)表看法。

網(wǎng)友觀點(diǎn)：

平煤神馬集團(tuán)八礦秦建民：莫讓職工空等待

煤炭職工能實(shí)現(xiàn)帶薪休假政策，全面落實(shí)帶薪休假這個(gè)“紙上福利，”絕對(duì)是一件好事，它體現(xiàn)了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廣大煤炭職工的關(guān)懷?？墒钦叩穆鋵?shí)往往是到了基層就變味，要么是偷工減料，要么是拒不執(zhí)行，你說你的，我做我的，反正是縣官不如現(xiàn)管，致使法律規(guī)定的政策成為一紙空文，勞動(dòng)者的合法權(quán)益被嚴(yán)重侵害，這種現(xiàn)象不止我們煤炭行業(yè)，其他行業(yè)也存在這種現(xiàn)象。有些基層單位，正常的年休假、探親假、病假等職工的正常休假都不愿給你正常開資，超工超時(shí)也沒有得到300%的工資，何況是帶薪休假?實(shí)際操作中肯定會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的阻力。筆者建議，上級(jí)須建立專門的政策落實(shí)監(jiān)管部門，確保帶薪休假政策的全面落實(shí)，為職工辦好這件好事、實(shí)事，別再出現(xiàn)“光打雷不下雨，“或者”雷聲大雨點(diǎn)小”的現(xiàn)象，莫讓職工空等待!

王五洲：需要提高三個(gè)認(rèn)識(shí)和一個(gè)強(qiáng)力監(jiān)管保障體系

三個(gè)認(rèn)識(shí)：1、煤礦職工休假權(quán)利得到保證是我們社會(huì)制度優(yōu)越性的體現(xiàn);是實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的重要環(huán)節(jié);是社會(huì)走向文明進(jìn)步的標(biāo)志。2、職工是企業(yè)的財(cái)富，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的力量源泉，珍惜愛護(hù)職工，就是尊重人和勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3、擺正眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，國(guó)家制度和企業(yè)規(guī)章制度的關(guān)系，孰重孰輕，做出正確的選擇。

一個(gè)監(jiān)管保障體系：必須有一個(gè)像勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁的主管部門，使政令法規(guī)落到實(shí)處，讓煤礦職工感受到黨和政府的溫暖，讓煤礦職工的休假權(quán)利不再是“水中月，鏡中花”。

蒲白楊亞斌：“特別能奉獻(xiàn)”不代表“特別能加班”

煤礦工人歷來被稱為“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻(xiàn)”的光環(huán)籠罩下，很多工人像上足了發(fā)條的鐘表，一刻不停地轉(zhuǎn)動(dòng)，放棄了星期天，節(jié)假日，年休假?zèng)]日沒夜地工作著，讓自己的身體一直處于“亞健康”狀態(tài)。許多煤礦工人生活就是三點(diǎn)一線，上班——吃飯——睡覺。不可否認(rèn)，煤炭企業(yè)的職工們?cè)谝苑艞壭菹榇鷥r(jià)換取了煤炭事業(yè)的一次又一次新高，但是這種以身體為賭注，又能讓煤炭企業(yè)走多遠(yuǎn)?

對(duì)于企業(yè)而言，這種以三班制換成現(xiàn)在四班制，是否增加了人力成本，加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

在筆者看來，不讓職工好好地休假可謂百害而無一利，除了影響職工的健康和家庭的和諧外，還會(huì)影響到企業(yè)的朝氣和創(chuàng)造力。如果一個(gè)人把所有的時(shí)間都奉獻(xiàn)在工作中，不讀書，不學(xué)習(xí)，不拓寬視野，沒有時(shí)間照顧老人和小孩，沒有自己的生活，又何能創(chuàng)新，談何高高興興上班來，安安全全回家去?

筆者認(rèn)為在這一點(diǎn)上，我們有必要學(xué)習(xí)一下許多知名企業(yè)的做法，比如，著名的民營(yíng)企業(yè)“老干媽”就要求企業(yè)員工該休假就休假，該工作就認(rèn)真工作，致使2012年“老干媽”產(chǎn)值33.7億元，納稅4.3億元。這足以證明只有休息好才能工作好。

只有這樣職工才能在休假中輕松愉快地學(xué)習(xí)充電生活，在工作中為企業(yè)和國(guó)家創(chuàng)造更多的財(cái)富，只有這樣企業(yè)和國(guó)家的根基才會(huì)牢固。

龍煤集團(tuán)七煤分公司運(yùn)輸部高運(yùn)峰：煤礦職工休假權(quán)應(yīng)從倡導(dǎo)走向落實(shí)

1月15日《中國(guó)煤炭報(bào)》在頭版頭題位置刊發(fā)了國(guó)內(nèi)15家知名煤企聯(lián)合發(fā)出的保障職工休假的倡議，也引起了全國(guó)煤企職工的關(guān)注和熱議。讓煤企職工看到了自己休假的希望。但筆者認(rèn)為作為我們煤企來說，保障職工的休假權(quán)不僅僅是要倡導(dǎo)，更要在管理層面去落實(shí)保障。

首先，這一倡議是我們煤企對(duì)自身并沒有落實(shí)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工休假權(quán)利的一個(gè)全新認(rèn)識(shí)，而選擇在新年伊始之際，發(fā)出了這一倡議，毋庸置疑，給了我們特別能吃苦，特別能奉獻(xiàn)的煤礦職工以新的希望。其次，我們而客觀分析這個(gè)倡議發(fā)布的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，又難免讓人感到狐疑，原因有三：一是當(dāng)前煤炭市場(chǎng)正處在下行低谷，煤企出現(xiàn)了14年來的煤炭首度減產(chǎn)，有七成煤企陷入虧損的尷尬境地，有的煤企甚至連保證正常的運(yùn)轉(zhuǎn)都成為難事，而通過讓職工休假，可以讓處在水深火熱的煤企，來減少煤炭生產(chǎn)量，緩解庫存，降低生產(chǎn)成本，減少虧損。二是保障安全生產(chǎn)秩序。煤企可以通過休假，來消除職工因?yàn)槠髽I(yè)降薪等諸多因素來緩解職工內(nèi)心的浮躁，保證安全生產(chǎn)。三是我們煤企職工對(duì)自身休假權(quán)利爭(zhēng)取的結(jié)果。隨著近幾年我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，我們煤企職工的自我權(quán)益保護(hù)意識(shí)也在不斷提升，一些煤企職工和媒體也在不斷通過各種渠道爭(zhēng)取自己的休假權(quán)利。

而不論這篇倡議書發(fā)出時(shí)是何因素?但從企業(yè)管理者的管理理念上來說，還職工的基本休假權(quán)利，都是煤企在遵守國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)上的一個(gè)進(jìn)步提升，也是管理者在人性化管理上的一個(gè)提高。在當(dāng)前煤企步履艱難之時(shí)，還職工的基本休假權(quán)利，是適合時(shí)宜的，體現(xiàn)出企業(yè)的關(guān)懷，也更有利于我們煤企職工享受家庭的溫暖，培養(yǎng)自己的情趣愛好，更好的分享社會(huì)發(fā)展的成果，使其通過自我休整，能夠更好的投身本崗工作。

但倡議畢竟只是企業(yè)的一個(gè)自主行為，它距職工真正享有休假權(quán)還有多遠(yuǎn)?第一，要靠我們企業(yè)的認(rèn)真落實(shí)。落實(shí)是保障職工享有權(quán)利的關(guān)鍵所在，特別是在當(dāng)前煤企所處的特殊時(shí)期，保證煤企職工的休假權(quán)利，更要靠我們發(fā)出該倡議煤企的引領(lǐng)示范。第二，完善煤企內(nèi)的休假制度。我們煤企也應(yīng)在相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的框架內(nèi)，從企業(yè)自身制度層面去規(guī)范，明細(xì)，不在讓其成為一紙空文。第三，發(fā)揮監(jiān)管職能。我們的各級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)保障等部門，要切實(shí)擔(dān)責(zé)，對(duì)職工的休假權(quán)利要有效監(jiān)督，可以建立對(duì)未執(zhí)行相關(guān)休假制度的煤企進(jìn)行約談，不納入年度評(píng)先評(píng)優(yōu)范疇等硬性措施，同時(shí)，對(duì)執(zhí)行較好的企業(yè)通過媒體予以表彰。第四、對(duì)一些特殊崗位，及個(gè)人不愿意休假的的情況，企業(yè)應(yīng)該通過相應(yīng)酬勞對(duì)其予以補(bǔ)嘗。