網(wǎng)友熱議“煤礦職工休假權利如何保證”

背景：

15家煤企保障職工休假的聯(lián)合倡議書已經(jīng)發(fā)出兩周多，其間，《中國煤炭報》采訪了中國煤炭工業(yè)協(xié)會副會長姜智敏，他認為煤炭行業(yè)已經(jīng)具備保證職工正常休息的條件。

事實上，帶薪休假在我國制度層面已經(jīng)解決，在煤礦企業(yè)的落實卻有些尷尬。有人說，落實帶薪休假這個“紙上福利”，要在五個方面下功夫，當前正是積極推動礦工享受權利的最佳時機。也有人說，上面的政策到下面的落實總是走了樣，關鍵在于基層的管理仍以出勤率和出煤量作為考核，帶薪休假“國法”與煤礦管理“家法”沖突不解決，就無法保障員工帶薪休假。

作為基層員工，更多人期待這項惠民舉措能落到實處，而不是雷聲大雨點小。對于保證自己的休假權利，一些網(wǎng)友就此話題發(fā)表看法。

網(wǎng)友觀點：

平煤神馬集團八礦秦建民：莫讓職工空等待

煤炭職工能實現(xiàn)帶薪休假政策，全面落實帶薪休假這個“紙上福利，”絕對是一件好事，它體現(xiàn)了上級領導對廣大煤炭職工的關懷?？墒钦叩穆鋵嵧堑搅嘶鶎泳妥兾叮词峭倒p料，要么是拒不執(zhí)行，你說你的，我做我的，反正是縣官不如現(xiàn)管，致使法律規(guī)定的政策成為一紙空文，勞動者的合法權益被嚴重侵害，這種現(xiàn)象不止我們煤炭行業(yè)，其他行業(yè)也存在這種現(xiàn)象。有些基層單位，正常的年休假、探親假、病假等職工的正常休假都不愿給你正常開資，超工超時也沒有得到300%的工資，何況是帶薪休假?實際操作中肯定會出現(xiàn)這樣那樣的阻力。筆者建議，上級須建立專門的政策落實監(jiān)管部門，確保帶薪休假政策的全面落實，為職工辦好這件好事、實事，別再出現(xiàn)“光打雷不下雨，“或者”雷聲大雨點小”的現(xiàn)象，莫讓職工空等待!

王五洲：需要提高三個認識和一個強力監(jiān)管保障體系

三個認識：1、煤礦職工休假權利得到保證是我們社會制度優(yōu)越性的體現(xiàn);是實現(xiàn)小康社會的重要環(huán)節(jié);是社會走向文明進步的標志。2、職工是企業(yè)的財富，是推動企業(yè)發(fā)展的力量源泉，珍惜愛護職工，就是尊重人和勞動，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3、擺正眼前利益和長遠利益，國家制度和企業(yè)規(guī)章制度的關系，孰重孰輕，做出正確的選擇。

一個監(jiān)管保障體系：必須有一個像勞動監(jiān)察或勞動仲裁的主管部門，使政令法規(guī)落到實處，讓煤礦職工感受到黨和政府的溫暖，讓煤礦職工的休假權利不再是“水中月，鏡中花”。

蒲白楊亞斌：“特別能奉獻”不代表“特別能加班”

煤礦工人歷來被稱為“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻”的光環(huán)籠罩下，很多工人像上足了發(fā)條的鐘表，一刻不停地轉動，放棄了星期天，節(jié)假日，年休假沒日沒夜地工作著，讓自己的身體一直處于“亞健康”狀態(tài)。許多煤礦工人生活就是三點一線，上班——吃飯——睡覺。不可否認，煤炭企業(yè)的職工們在以放棄休息為代價換取了煤炭事業(yè)的一次又一次新高，但是這種以身體為賭注，又能讓煤炭企業(yè)走多遠?

對于企業(yè)而言，這種以三班制換成現(xiàn)在四班制，是否增加了人力成本，加重了企業(yè)的負擔。

在筆者看來，不讓職工好好地休假可謂百害而無一利，除了影響職工的健康和家庭的和諧外，還會影響到企業(yè)的朝氣和創(chuàng)造力。如果一個人把所有的時間都奉獻在工作中，不讀書，不學習，不拓寬視野，沒有時間照顧老人和小孩，沒有自己的生活，又何能創(chuàng)新，談何高高興興上班來，安安全全回家去?

筆者認為在這一點上，我們有必要學習一下許多知名企業(yè)的做法，比如，著名的民營企業(yè)“老干媽”就要求企業(yè)員工該休假就休假，該工作就認真工作，致使2012年“老干媽”產(chǎn)值33.7億元，納稅4.3億元。這足以證明只有休息好才能工作好。

只有這樣職工才能在休假中輕松愉快地學習充電生活，在工作中為企業(yè)和國家創(chuàng)造更多的財富，只有這樣企業(yè)和國家的根基才會牢固。

龍煤集團七煤分公司運輸部高運峰：煤礦職工休假權應從倡導走向落實

1月15日《中國煤炭報》在頭版頭題位置刊發(fā)了國內(nèi)15家知名煤企聯(lián)合發(fā)出的保障職工休假的倡議，也引起了全國煤企職工的關注和熱議。讓煤企職工看到了自己休假的希望。但筆者認為作為我們煤企來說，保障職工的休假權不僅僅是要倡導，更要在管理層面去落實保障。

首先，這一倡議是我們煤企對自身并沒有落實國家相關勞動法律法規(guī)，保障職工休假權利的一個全新認識，而選擇在新年伊始之際，發(fā)出了這一倡議，毋庸置疑，給了我們特別能吃苦，特別能奉獻的煤礦職工以新的希望。其次，我們而客觀分析這個倡議發(fā)布的時間節(jié)點，又難免讓人感到狐疑，原因有三：一是當前煤炭市場正處在下行低谷，煤企出現(xiàn)了14年來的煤炭首度減產(chǎn)，有七成煤企陷入虧損的尷尬境地，有的煤企甚至連保證正常的運轉都成為難事，而通過讓職工休假，可以讓處在水深火熱的煤企，來減少煤炭生產(chǎn)量，緩解庫存，降低生產(chǎn)成本，減少虧損。二是保障安全生產(chǎn)秩序。煤企可以通過休假，來消除職工因為企業(yè)降薪等諸多因素來緩解職工內(nèi)心的浮躁，保證安全生產(chǎn)。三是我們煤企職工對自身休假權利爭取的結果。隨著近幾年我國信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，我們煤企職工的自我權益保護意識也在不斷提升，一些煤企職工和媒體也在不斷通過各種渠道爭取自己的休假權利。

而不論這篇倡議書發(fā)出時是何因素?但從企業(yè)管理者的管理理念上來說，還職工的基本休假權利，都是煤企在遵守國家相關勞動法律法規(guī)上的一個進步提升，也是管理者在人性化管理上的一個提高。在當前煤企步履艱難之時，還職工的基本休假權利，是適合時宜的，體現(xiàn)出企業(yè)的關懷，也更有利于我們煤企職工享受家庭的溫暖，培養(yǎng)自己的情趣愛好，更好的分享社會發(fā)展的成果，使其通過自我休整，能夠更好的投身本崗工作。

但倡議畢竟只是企業(yè)的一個自主行為，它距職工真正享有休假權還有多遠?第一，要靠我們企業(yè)的認真落實。落實是保障職工享有權利的關鍵所在，特別是在當前煤企所處的特殊時期，保證煤企職工的休假權利，更要靠我們發(fā)出該倡議煤企的引領示范。第二，完善煤企內(nèi)的休假制度。我們煤企也應在相關勞動法律法規(guī)的框架內(nèi)，從企業(yè)自身制度層面去規(guī)范，明細，不在讓其成為一紙空文。第三，發(fā)揮監(jiān)管職能。我們的各級工會、勞動保障等部門，要切實擔責，對職工的休假權利要有效監(jiān)督，可以建立對未執(zhí)行相關休假制度的煤企進行約談，不納入年度評先評優(yōu)范疇等硬性措施，同時，對執(zhí)行較好的企業(yè)通過媒體予以表彰。第四、對一些特殊崗位，及個人不愿意休假的的情況，企業(yè)應該通過相應酬勞對其予以補嘗。