打造煤化工安全管理樣板

作者: 2014年02月21日 來(lái)源:鋼聯(lián)資訊 瀏覽量:
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3年前,神寧集團(tuán)煤化工分公司烯烴公司引入杜邦安全管理模式,尋求破解國(guó)有企業(yè)安全管理弊病之道。今天的烯烴公司,已從“拜師學(xué)藝”走向管理輸出。目前,烯烴公司各種操作逐步規(guī)范有序,工作環(huán)境更加安全可靠,從被

——記神寧集團(tuán)煤化工分公司烯烴公司

3年前,神寧集團(tuán)煤化工分公司烯烴公司引入杜邦安全管理模式,尋求破解國(guó)有企業(yè)安全管理弊病之道。今天的烯烴公司,已從“拜師學(xué)藝”走向管理輸出。目前,烯烴公司各種操作逐步規(guī)范有序,工作環(huán)境更加安全可靠,從被動(dòng)監(jiān)督到全員參與、再到全員管理,先進(jìn)的安全文化逐步成熟。

從“要我安全”到“我要安全”

在烯烴公司電氣車間,檢修工人正在檢修一臺(tái)循環(huán)泵,他向筆者演示了他們安全管理的得意之作——“上鎖掛簽”。在檢修時(shí)為了防止意外,要對(duì)進(jìn)口閥、出口閥、進(jìn)口導(dǎo)淋閥、電機(jī)等進(jìn)行上鎖管理,檢修完畢把鎖解掉,設(shè)備才能正常工作,同時(shí)檢修結(jié)束后移交工藝車間操作人員進(jìn)行試車。小小的“上鎖掛簽”,它的嚴(yán)格執(zhí)行杜絕了檢修工人面臨的絕大多數(shù)安全隱患,這一“笨”辦法帶來(lái)的卻是絕對(duì)安全。

在安全管理改進(jìn)推行之初,很多員工都抵觸觀望,認(rèn)為“零事故”根本不可能實(shí)現(xiàn)。對(duì)此,烯烴公司負(fù)責(zé)人反復(fù)強(qiáng)調(diào):“我們向高水平的科學(xué)管理靠進(jìn)一小步,就是向最安全的企業(yè)邁進(jìn)一大步?!?/P>

為此,烯烴公司深入學(xué)習(xí)杜邦安全管理的精髓,先后組織了多場(chǎng)理念宣貫培訓(xùn),各種教學(xué)互動(dòng)、案例授課穿插進(jìn)行,安全演講、安全知識(shí)競(jìng)賽、事故經(jīng)驗(yàn)分享等活動(dòng)內(nèi)容豐富。通過(guò)引入和宣貫,烯烴公司的安全管理水平大幅提升,他們趁熱打鐵,目標(biāo)直指世界一流安全管理,真正實(shí)現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

從“嚴(yán)刑峻法”到“無(wú)為而治”

在烯烴公司的每個(gè)角落都能發(fā)現(xiàn),每個(gè)人在上下樓時(shí)都扶扶手;乘坐通勤客車第一個(gè)動(dòng)作就是扣好安全帶;每件工具都劃線擺放;在廠區(qū)安全黃線內(nèi)打手機(jī)立馬就有人來(lái)制止……

烯烴公司基層車間班組長(zhǎng)說(shuō):“我們班組已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn),整個(gè)班組人員的自主管理已經(jīng)形成,每天都要在班中進(jìn)行半個(gè)小時(shí)的安全學(xué)習(xí)和要素解讀,進(jìn)行工作內(nèi)外的安全經(jīng)驗(yàn)分享?!?/P>

烯烴公司在打造自主管理班組時(shí)特別強(qiáng)化安全屬地責(zé)任,不僅班組內(nèi)的安全要搞好,班組屬地內(nèi)的設(shè)備、衛(wèi)生、著裝到治安保衛(wèi)等也要負(fù)責(zé),外來(lái)施工的工人在屬地作業(yè)也同樣嚴(yán)格管理。

嚴(yán)格監(jiān)督,出重拳下猛藥,自主管理階段激勵(lì)加引導(dǎo),烯烴公司從“嚴(yán)刑峻法”到逐步追求“無(wú)為而治”,員工依靠逐步形成的自主管理意識(shí),呈現(xiàn)出不一樣的面貌,開始享受放心工作的快樂(lè)。目前,烯烴公司基層車間班組已經(jīng)全部進(jìn)入安全自主管理,公司安全管理也實(shí)現(xiàn)了由嚴(yán)格監(jiān)督向自主管理轉(zhuǎn)變的重大突破。

從學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)到輸出經(jīng)驗(yàn)

在烯烴公司生產(chǎn)裝置區(qū),上百臺(tái)機(jī)泵、管線內(nèi)的運(yùn)行介質(zhì),經(jīng)過(guò)抽檢氣密試驗(yàn),幾乎所有機(jī)泵沒有跑冒滴漏現(xiàn)象。來(lái)烯烴公司參觀的兄弟單位人員感嘆:烯烴公司的管理真好!

那么,烯烴公司是照搬杜邦的安全管理經(jīng)驗(yàn)嗎?烯烴公司主管安全的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):“我們并不是照搬照套,而是將杜邦管理與神華自身的本質(zhì)安全體系、6S科學(xué)管理、平衡計(jì)分卡等先進(jìn)的管理體系相結(jié)合,逐漸形成了具有自身特色的安全管理文化?!?/P>

3年間,烯烴公司博采眾長(zhǎng),默默消化吸收,把安全改進(jìn)作為一個(gè)戰(zhàn)略項(xiàng)目,全面構(gòu)建并形成了符合烯烴公司發(fā)展實(shí)際的安全管理體系,一大批精于安全管理和培訓(xùn)的人才涌現(xiàn)出來(lái)。在他們的帶動(dòng)指導(dǎo)下,上鎖掛簽、工作循環(huán)分析、工作安全分析及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)控制等行之有效的工作方法,以鮮活生動(dòng)的形式導(dǎo)入所有員工心中,滲透在了基層的安全管理和生產(chǎn)操作中。


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