為了積極響應(yīng)國有企業(yè)深化改革的要求,持續(xù)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革,并不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),西北軸承有限公司根據(jù)最新的組織架構(gòu)和崗位調(diào)整情況,決定對部分中層及以上管理崗位實(shí)行公開競爭上崗機(jī)制,旨在建立一個(gè)能者居上、平庸者退下的用人環(huán)境。自10月15日起,中層管理崗位的競爭上崗工作正式拉開帷幕。
本次競爭上崗工作遵循黨組織領(lǐng)導(dǎo)的原則,組建了以公司黨委書記、董事長杜志學(xué)為首的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)過對競爭上崗方案的周密策劃,嚴(yán)格審核崗位資格條件,并多次細(xì)化工作流程。此外,還特別邀請了集團(tuán)公司的相關(guān)職能部門人員作為外部評審成員,確保了整個(gè)過程在公司紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行,同時(shí)邀請了多名員工代表旁聽,營造了一個(gè)透明、公正的競爭環(huán)境。
參與競爭的候選人圍繞著他們的工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)、競爭職位的優(yōu)勢、對所競爭崗位的認(rèn)識以及管理思路等內(nèi)容進(jìn)行了自我陳述,展現(xiàn)了他們希望通過自身業(yè)務(wù)能力促進(jìn)公司發(fā)展的決心。評審團(tuán)根據(jù)候選人的陳述進(jìn)行了現(xiàn)場提問,并依據(jù)回答情況進(jìn)行了綜合評價(jià)。
接下來,公司黨委計(jì)劃分層次、分類別地逐步推進(jìn)中層副職及普通管理崗位的競爭上崗工作,為那些愿意做事、有能力做事、并且能夠做成事的員工提供機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺,讓那些有想法、有能力、敢于承擔(dān)責(zé)任的優(yōu)秀業(yè)務(wù)人才得以嶄露頭角,進(jìn)一步激發(fā)全體員工的創(chuàng)新意識和工作積極性,為公司深入貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神、全力推進(jìn)“百日攻堅(jiān)戰(zhàn)”、全面實(shí)現(xiàn)國企改革深化目標(biāo)提供有力的支持。
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