富瑞閥門(mén)召開(kāi)2024年度員工座談會(huì)

    為進(jìn)一步提升員工滿意度，落實(shí)“以人為本，科學(xué)規(guī)范”管理理念，關(guān)心和解決員工面臨的工作生活中的問(wèn)題，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，8月20日，富瑞閥門(mén)公司召開(kāi)以“聽(tīng)心聲 共未來(lái)“為主題的2024年度員工座談會(huì)。公司總經(jīng)理馬君，人資行政部經(jīng)理殷海軒與來(lái)自各部門(mén)員工代表19人進(jìn)行了座談。

    座談會(huì)上，各位員工代表立足崗位實(shí)際，結(jié)合自身經(jīng)歷，員工們暢所欲言，圍繞公司發(fā)展、食堂住宿、通勤娛樂(lè)、企業(yè)文化等方面提出了自己的看法和建議，每一條建議都體現(xiàn)了大家對(duì)公司的關(guān)心和熱情。

    馬總對(duì)現(xiàn)場(chǎng)提出的部分問(wèn)題進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和詳細(xì)解答，對(duì)于未能當(dāng)場(chǎng)解決的問(wèn)題，人事行政部整理員工的心聲并做好記錄，分類反饋給相關(guān)部門(mén)，會(huì)后持續(xù)跟進(jìn)改善。

    馬總強(qiáng)調(diào)，座談會(huì)中明確的改進(jìn)措施要盡快落實(shí)，需協(xié)調(diào)的事情要進(jìn)行記錄并持續(xù)跟進(jìn)，一線員工座談會(huì)是有效的反映平臺(tái)和溝通渠道，會(huì)定期組織，歡迎各位員工積極獻(xiàn)言建策。在當(dāng)前緊張的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，要重點(diǎn)抓好內(nèi)部管理，持續(xù)打造人才高地，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。員工要加強(qiáng)自我提升，以永不滿足的精神，在自我批判和挑戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)超越和成長(zhǎng)，不厭其煩地把一件事情做好、做扎實(shí)，這樣才會(huì)有所收獲，才能真正地做好一份工作，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

    通過(guò)本次座談會(huì)，進(jìn)一步了解、解決員工們的需求，也能為公司不斷完善提供方向，增強(qiáng)公司向心力和凝聚力。未來(lái)，公司將繼續(xù)秉持“事業(yè)育人，崗位成才”的人才觀，發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、拼搏、求實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)員工建言渠道建設(shè)，傾聽(tīng)員工心聲，切實(shí)為員工辦事，為員工們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和條件，將企業(yè)發(fā)展與員工自我成長(zhǎng)相結(jié)合，與企業(yè)同進(jìn)步，共成長(zhǎng)！