臨西縣深化產才一體化戰(zhàn)略 助推軸承產業(yè)高質量飛躍​

    臨西縣深入踐行“人才興縣”理念，聚焦工業(yè)人才質量與數量的雙重提升，通過深化產業(yè)與人才的深度融合，為軸承產業(yè)的高質量發(fā)展奠定了堅實基礎，顯著擴大了軸承特色產業(yè)集群的規(guī)模及其行業(yè)影響力。

    該縣運用系統化策略，擴大人才儲備。在產才融合的宏觀設計下，多渠道吸引更多產業(yè)人才。明確縣委書記對“第一資源”的首要責任，完善縣委人才工作領導小組的運作機制，定期召開專題會議，形成由縣委統領、組織部門主導、多部門協同、企業(yè)主體作用凸顯、社會各界積極參與的人才工作體系。出臺《臨西縣吸引人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持軸承產業(yè)發(fā)展的若干政策措施》，提供四大類九項優(yōu)惠，優(yōu)化人才服務與保障。依據產業(yè)需求，跨部門組建調研團隊，通過130余次人才訪談，建立需求清單，精準引才，特別是針對自動化、管理、營銷等關鍵領域人才，靈活采用多種聘用模式，如“顧問咨詢”、“退休返聘”等，為臨西軸承產業(yè)引入高端智力。與河北經貿大學共建“臨西高質量發(fā)展研究基地”，與燕山大學共創(chuàng)“軸承產業(yè)創(chuàng)新中心”，針對性解決產業(yè)難題，搭建產學研一體化的軸承生態(tài)鏈。

    該縣秉承共享理念，優(yōu)化人才引進與培養(yǎng)機制。創(chuàng)立臨軸集團，整合資源，統一使用“臨西軸承”品牌，吸引國內外頂尖企業(yè)如河鋼集團、北京建龍集團等入駐，以及Z&S軸承公司的智能制造項目，推進千畝高端軸承產業(yè)園區(qū)建設，打造“中國·臨西軸之城”，增強自我發(fā)展動能和人才聚集效應。推行“揭榜掛帥”制度，深挖企業(yè)技術需求，匹配河北經貿大學科技特派團，攻克關鍵技術難題，加速科技成果轉換。與洛陽軸承研究所等20余家科研機構和高校建立合作，促進技術創(chuàng)新，臨西軸承產業(yè)集群被認定為國家中小企業(yè)特色集群，完成12項技術創(chuàng)新改造。2023年，企業(yè)研發(fā)投入增至1.18億元，是2022年的兩倍，科技創(chuàng)新能力躍居全省B類第7位，進步顯著。

    該縣著眼長遠，弘揚工匠精神。以培育高技能軸承人才為目標，實施校企合作，依托職教中心和技工學校，按企業(yè)需求定制培養(yǎng)方案，為產業(yè)集群輸送“臨西軸承匠人”。結合產業(yè)升級和重點項目，采取內外結合的培訓模式，按需培養(yǎng)管理、技術等多層次人才，舉辦各類專題培訓40余場，覆蓋1.2萬人次，涉及軸承制造新技術、電商等多個領域，全面提升產業(yè)人才技能水平。