干事有舞臺 成長有空間 貢獻(xiàn)有激勵 長慶石化帶活“新”力量

　　（通訊員 折群）“公司搭建的青工創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，聚焦生產(chǎn)運(yùn)行瓶頸問題，不僅設(shè)立了各種典型課題，而且鼓勵員工跨部門合作，為個人成長提供了廣闊空間。”4月22日，第八屆咸陽青年科技獎獲得者、長慶石化規(guī)劃和科技信息部青年員工李振華說。

　　近年來，長慶石化公司黨委緊緊圍繞黨的建設(shè)和青年工作，以黨建帶團(tuán)建，把團(tuán)的建設(shè)納入公司黨委、各黨支部黨的建設(shè)總體規(guī)劃，做到黨團(tuán)建設(shè)同步謀劃、黨團(tuán)組織同步設(shè)置、黨團(tuán)力量同步配備、黨團(tuán)工作同步開展。同時，公司團(tuán)委積極探索“生聚理用”青年發(fā)展機(jī)制，著力加強(qiáng)“五強(qiáng)”團(tuán)組織建設(shè)，引領(lǐng)廣大青年立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，為推進(jìn)世界一流示范型城市煉廠建設(shè)作貢獻(xiàn)。

　　“我們廣泛開展突擊攻堅(jiān)、創(chuàng)新創(chuàng)效、技能比武、勞動競賽等多種形式的崗位建功活動，不斷提高‘號、手、崗、隊(duì)’等品牌活動質(zhì)量，將引領(lǐng)青年員工崗位建功作為促進(jìn)青年成長的重要途徑，鼓勵他們積極參加公司大檢修、長周期運(yùn)行、安全環(huán)保等重點(diǎn)工作。”公司團(tuán)委書記胡雷雷說。公司黨委將青年創(chuàng)新創(chuàng)效與具體崗位實(shí)際相結(jié)合，搭建“素質(zhì)提升大學(xué)堂”等學(xué)習(xí)平臺，并通過“勞模和工匠創(chuàng)新工作室”等實(shí)踐載體，鼓勵青年員工發(fā)揮業(yè)務(wù)專長，廣泛參與創(chuàng)新競賽、創(chuàng)新分享會，提升素質(zhì)、展示才華。

　　年輕干部是企業(yè)發(fā)展的生力軍。按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的思路，公司黨委將年輕干部隊(duì)伍建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相適應(yīng)、與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配作為重點(diǎn)，堅(jiān)持讓年輕干部在基層一線、關(guān)鍵吃勁崗位、復(fù)雜環(huán)境中鍛煉成長。同時，按照確定的時間表、任務(wù)書和路線圖，遞進(jìn)式培養(yǎng)鍛煉一批既滿足生產(chǎn)安全、經(jīng)營管理、科技研發(fā)等專業(yè)化需求，又熟悉黨建工作的復(fù)合型年輕干部。

　　為不斷擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)崗位序列覆蓋面，公司黨委持續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位序列改革，突出能力水平和業(yè)績貢獻(xiàn)，在薪酬待遇上向生產(chǎn)技術(shù)骨干傾斜，吸引年輕干部進(jìn)入專業(yè)技術(shù)序列，為專業(yè)技術(shù)人員建立更獨(dú)立和穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入新動力。

　　2023年，在長慶石化表彰的25個科技進(jìn)步獎項(xiàng)目中，青年員工參與了23個，為公司節(jié)約成本300余萬元。

　　“目前，公司黨委結(jié)合‘轉(zhuǎn)觀念、勇創(chuàng)新、強(qiáng)管理、創(chuàng)一流’主題教育活動要求，制定了‘青年科技人才’培養(yǎng)實(shí)施方案，將培育核心技術(shù)人才隊(duì)伍作為重點(diǎn)。同時，聚焦生產(chǎn)和技術(shù)難題，部門領(lǐng)導(dǎo)積極‘掛帥’指導(dǎo)，技術(shù)人員主動‘揭榜’做好服務(wù)，帶領(lǐng)青年員工共同參與創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目，切實(shí)形成‘比、學(xué)、趕、幫、超’的濃厚氛圍。”公司黨群工作部部長周嘉說。