江蘇銷售鍛造新能源人才隊(duì)伍 一線“蹲苗”培養(yǎng) 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

　　（通訊員 管葉紅 何培洋 施洋）截至目前，江蘇銷售公司今年已舉辦新能源人才培訓(xùn)25期，587人次參加，引進(jìn)新能源人才35人，鍛造了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的新能源人才隊(duì)伍，為公司推動(dòng)傳統(tǒng)能源與新能源業(yè)務(wù)融合發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。

　　聚焦新能源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃“抓布局”。江蘇銷售公司堅(jiān)持業(yè)務(wù)發(fā)展人才先行，以公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃為指引，研究制定新能源人才培養(yǎng)方案。通過(guò)科學(xué)制訂人員配置計(jì)劃，為站內(nèi)14個(gè)崗位高標(biāo)準(zhǔn)選配人才，在全公司范圍內(nèi)優(yōu)選員工26名，其中8人取得特種作業(yè)操作資格證，保障了綜合能源站高質(zhì)量運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，精準(zhǔn)制訂人員補(bǔ)充計(jì)劃，組織20名后備人才到年銷量7000噸以上加油站實(shí)踐鍛煉，分批次到先進(jìn)單位新能源站點(diǎn)參觀學(xué)習(xí)，厚植接續(xù)人才“沃土”。

　　聚焦新能源業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)“抓儲(chǔ)備”?？茖W(xué)編制高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃，將新增員工計(jì)劃向新能源業(yè)務(wù)領(lǐng)域傾斜，面向“雙一流”院校選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。“一人一策”靈活制定人才引進(jìn)方案，提升企業(yè)吸引力和招聘成功率。建立江蘇省及各地市人才引進(jìn)政策指引，與地方職能部門保持順暢溝通，為專業(yè)人才引進(jìn)提供政策支撐，成功為25名高校畢業(yè)生申請(qǐng)面試補(bǔ)貼和入住“寧青驛站”。注重加強(qiáng)校企合作，定制化開展大學(xué)生實(shí)習(xí)和參觀交流活動(dòng)，在高校和目標(biāo)人才中打造企業(yè)品牌，提前發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀人才。

　　聚焦新能源業(yè)務(wù)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化“抓培養(yǎng)”。構(gòu)建新能源人才能力建設(shè)和提升體系，采取“練兵+競(jìng)賽”“理論+實(shí)操”“團(tuán)體+個(gè)人”“線上+線下”等方式，開展常態(tài)化崗位大練兵，系統(tǒng)開展新能源業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、實(shí)操訓(xùn)練和取證輔導(dǎo)，引導(dǎo)全員提升從業(yè)能力。搭建內(nèi)部成長(zhǎng)平臺(tái)，開展技能競(jìng)賽、難題攻關(guān)、專家診斷、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新和積分管理，借助公司第六屆技能競(jìng)賽的契機(jī)，成功吸納2名獲獎(jiǎng)選手充實(shí)到花橋綜合能源站員工團(tuán)隊(duì)中。堅(jiān)持“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合，舉辦新能源業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，運(yùn)用中油e學(xué)平臺(tái)開設(shè)專家大講堂，持續(xù)充實(shí)新能源人才隊(duì)伍。

　　下一步，江蘇銷售公司將持續(xù)深入落實(shí)人才強(qiáng)企工程，抓好抓實(shí)主營(yíng)主業(yè)、新能源領(lǐng)域?qū)I(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，著力推動(dòng)人才技能提升，為公司綜合能源業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人才保障。