中核科技開展“責(zé)任心”大討論活動(dòng)

自今年4月以來，中核科技積極組織開展了“責(zé)任心提升”專項(xiàng)工作，在前期專項(xiàng)工作主題讀書征文、學(xué)習(xí)心得交流等活動(dòng)的基礎(chǔ)上，各部門、各黨支部分別圍繞“崗位三問”進(jìn)行了責(zé)任心大討論，結(jié)合自身工作和崗位實(shí)際，通過個(gè)人反思、談心交流等形式，開拓思路，全面掀起了大討論熱潮。領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別參加了各自分管領(lǐng)域部門、單位的大討論活動(dòng)。

公司目前正在改革發(fā)展攻堅(jiān)時(shí)期，部門乃至個(gè)人應(yīng)通過此次專項(xiàng)行動(dòng)主動(dòng)認(rèn)清形勢(shì)，進(jìn)一步提升責(zé)任心，提高工作執(zhí)行力，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要認(rèn)識(shí)到責(zé)任心是干好一切工作的前提和基礎(chǔ)。時(shí)刻保持殫精竭慮的責(zé)任心，突出目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，持之以恒在狠抓落實(shí)上下苦功、做硬功，切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)發(fā)展信心，不斷為事業(yè)高質(zhì)量長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

他強(qiáng)調(diào)，一是要堅(jiān)決落實(shí)崗位職責(zé)，擴(kuò)大自己職責(zé)半徑。要跳出崗位職責(zé)立足點(diǎn)，站在更高的立場去看待問題，職責(zé)產(chǎn)生責(zé)任，高度的責(zé)任心是無需提醒主動(dòng)完成工作的行動(dòng)自覺，是把工作一次做到位的態(tài)度。要在不斷提高自身學(xué)習(xí)能力和理論素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，通過強(qiáng)化人人各負(fù)其責(zé)、人人各盡其責(zé)的體制機(jī)制，做到思想認(rèn)識(shí)與行動(dòng)實(shí)踐相統(tǒng)一，做到科學(xué)謀劃與狠抓落實(shí)相統(tǒng)一，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與靈活高效相統(tǒng)一。

二是要“用心”做好本職工作，把負(fù)責(zé)、守責(zé)、盡責(zé)體現(xiàn)細(xì)節(jié)上。工作干的好壞跟個(gè)人的用心程度成正比，要以高的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的要求、勤奮努力、嚴(yán)謹(jǐn)審慎、精益求精、盡職盡責(zé)的態(tài)度找準(zhǔn)做了和做好的差距，對(duì)待問題要絞盡腦汁仔細(xì)研究，發(fā)現(xiàn)問題并找到解決問題最好的方法。在工作中要堅(jiān)持走群眾路線，做群眾工作要將心比心，發(fā)自內(nèi)心真誠地交流和溝通。企業(yè)員工要同心同德，心往一處想，盡往一處使，企業(yè)才能長久發(fā)展。

三是要以弘揚(yáng)正能量為導(dǎo)向，用好“指揮棒”的作用。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核要體現(xiàn)在大事見能力，小事見態(tài)度，瑣事見格局上，黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以身作則、以上率下；對(duì)員工的考核要體現(xiàn)揚(yáng)善懲惡，獎(jiǎng)罰分明，確保導(dǎo)向更加鮮明、重點(diǎn)更加突出，在良好的輿論氛圍中，引導(dǎo)全體干部員工以“作示范、勇爭先”的標(biāo)準(zhǔn)和干勁，加快推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。