艾默生因在石油和天然氣行業(yè)的包容性和多樣性而獲獎

全球技術(shù)和工業(yè)軟件領(lǐng)導(dǎo)者艾默生在2022年阿布扎比國際石油展覽會（ADIPEC）獎項中被評為“年度石油和天然氣包容性和多元化公司”——這是對該公司在推動行業(yè)多元化、公平和包容方面所做的努力的認(rèn)可。

艾默生是獲得包容性和多元化類別獎項提名的三家領(lǐng)先公司之一。該獎項旨在表彰能源行業(yè)中在其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中促進(jìn)、提供和嵌入包容性和多元化，為所有員工創(chuàng)造公平、多元化和包容性工作環(huán)境的頂級公司。

艾默生中東和非洲總裁Vidya Ramnath表示：“艾默生一直致力于通過將來自不同文化和背景的人們聚集在一起來建立多樣性。ADIPEC獎旨在表彰我們?yōu)閷π袠I(yè)產(chǎn)生積極影響、鼓勵人們合作并為發(fā)展充滿活力的工作文化做出貢獻(xiàn)的成功努力。艾默生將繼續(xù)制定新的政策和變革，以促進(jìn)包容性工作場所?！?/P>

艾默生的多元化、公平和包容性計劃在提高學(xué)習(xí)和發(fā)展計劃、吸引、發(fā)展和留住頂尖人才以及培養(yǎng)多元化、公平和包容性文化等關(guān)鍵重點(diǎn)領(lǐng)域的績效方面取得了重大進(jìn)展。公司為包容性和多元化設(shè)定了高標(biāo)準(zhǔn)，為來自超過54個國家/地區(qū)的專業(yè)人士提供就業(yè)機(jī)會，并營造一種文化，推動行業(yè)內(nèi)最高的員工滿意度和最低的離職率之一。

艾默生增加了女性在中東和非洲領(lǐng)導(dǎo)層的參與度，目標(biāo)是到2030年將全球女性領(lǐng)導(dǎo)層的代表人數(shù)增加一倍。

多元化、公平與包容委員會以及制定DEI路線圖對于在促進(jìn)包容文化方面取得重大進(jìn)展至關(guān)重要。此外，艾默生鼓勵和支持建立各種員工資源小組（ERG），以促進(jìn)員工網(wǎng)絡(luò)并提高對代表性不足社區(qū)的認(rèn)識。這些ERG包括女性影響力組織、Mosaic、Somos（西班牙裔和拉丁美洲）以及亞太島民聯(lián)盟。