吉林油田“揭榜掛帥”點燃創(chuàng)新引擎

　　（記者柳智青）10月6日，吉林油田《頁巖油甜點評價及有利區(qū)帶優(yōu)選》掛帥人江濤組織科研團(tuán)隊進(jìn)行開題論證，討論細(xì)化技術(shù)路線，制訂完善攻關(guān)計劃。

　　自9月21日吉林油田“揭榜掛帥”科技項目啟動以來，首批4個重點科技攻關(guān)項目正緊鑼密鼓有序推進(jìn)。這是吉林油田首次實施科技項目“揭榜掛帥”，標(biāo)志著吉林油田在科研體制機(jī)制改革方面邁出了新步伐。

　　據(jù)吉林油田科技與信息處負(fù)責(zé)人介紹，“揭榜掛帥”是以重大需求為導(dǎo)向，以解決問題成效為衡量標(biāo)準(zhǔn)，用市場競爭機(jī)制來激發(fā)創(chuàng)新活力的一種科研課題分派機(jī)制和激勵機(jī)制，進(jìn)一步完善了“雙序列”改革。在國家不斷深化科技體制機(jī)制改革、健全關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)的大氛圍下，實施“揭榜掛帥”是深化科技創(chuàng)新體制改革的現(xiàn)實需要，是實現(xiàn)重大科技突破的有效路徑。

　　“項目周期內(nèi)在完成預(yù)設(shè)目標(biāo)基礎(chǔ)上，按凈利潤增加額度的5%比例給予獎勵。未通過驗收的不予發(fā)放基礎(chǔ)獎金。”科技與信息處項目科科長王中偉說道。今年上半年，吉林油田出臺了《吉林油田公司“揭榜掛帥”項目管理模式實施細(xì)則（試行）》，對項目設(shè)置、揭榜人條件、掛帥人確定、掛帥人的責(zé)任和權(quán)力等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，在獎金、待遇經(jīng)費上制定了豐厚的激勵政策。

　　吉林油田公司聚焦公司“十四五”科技發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵領(lǐng)域重大需求，瞄準(zhǔn)制約公司高質(zhì)量發(fā)展的技術(shù)瓶頸，圍繞“三分天下”布局，分別在松南、川南和新能源方面選取了頁巖油勘探、非常規(guī)能量補充、川南氣開發(fā)和清潔能源替代四項關(guān)鍵核心技術(shù)實施“揭榜掛帥”。8月30日，吉林油田廣發(fā)“招賢榜”，對揭榜人不設(shè)門檻、公司內(nèi)部員工不論資質(zhì)，唯求實效，誰有本事，誰就揭榜掛帥。

　　經(jīng)過廣泛“選帥”、認(rèn)真評選，《非常規(guī)水平井能量補充提高采收率技術(shù)攻關(guān)》《川南頁巖氣套損套變預(yù)防技術(shù)研究》《油氣田站場清潔能源替代技術(shù)攻關(guān)與示范》《頁巖油甜點評價及有利區(qū)帶優(yōu)選》四個項目成功“揭榜掛帥”。

　　“掛帥人提出需求后，每個環(huán)節(jié)處理時限不超過2個工作日。”科技信息處負(fù)責(zé)人表示，4個項目研究期限為2年。項目掛帥人完成團(tuán)隊組建、開題論證后，吉林油田將高效辦理涉及“揭榜掛帥”項目的物資采購、方案審批等環(huán)節(jié)，建立動態(tài)跟蹤、專職聯(lián)絡(luò)員制度，做好全方位保障和支持工作，推動各項目按計劃高效運行，力爭早日實現(xiàn)重大技術(shù)突破。