錦西石化儲運聯(lián)合部面對面“標準化”練兵

　　（記者李楊）“請回答，機泵的測溫點與測振點分別是什么？裝置、機電儀巡檢人員和外來人員進入裝置需要佩戴什么……”9月5日上午，錦西石化儲運聯(lián)合部培訓教室內(nèi)，6位評委老師隨機提問在崗員工，口答考核關于標準化巡檢、高危（普通）泵巡檢、崗位風險辨識及應對防控措施等內(nèi)容。

　　今年5月，錦西石化公司下發(fā)開展“強理論、夯基礎、重實戰(zhàn)、練精兵”崗位安全操作技能競賽通知。儲運聯(lián)合部高度重視，嚴格按照公司加強基層員工崗位安全操作知識技能培訓與考核的要求，組織開展競賽考核。自6月初開始，各裝置負責人組織工藝、設備、安全、培訓人員，利用副班時間，對一線379名員工做好基層崗位相關考核內(nèi)容的培訓。培訓強化全員安全意識與標準化意識，提升員工掌握標準化巡檢技能，促進員工在實際工作中更好地執(zhí)行標準化巡檢。人人爭當標準化巡檢“精兵”，為實現(xiàn)轄區(qū)生產(chǎn)安全平穩(wěn)打好基礎。

　　從8月22日開始，公司儲運聯(lián)合部在各裝置、各班組在崗的372名員工中開展為期2周的“強理論、夯基礎、重實戰(zhàn)、練精兵”崗位安全操作技能競賽，考核方式是分別對標準化巡檢、高危（普通）泵巡檢與崗位風險危害因素辨識與防控進行閉卷筆試和口試考核?？诖鹂荚嚟h(huán)節(jié)由各裝置技術管理人員組成評委組，依據(jù)員工的綜合表現(xiàn)能力現(xiàn)場評分，達到全員“過篩子”、考核過關的目的。

　　競賽結束后，儲運聯(lián)合部設置一等獎30名、二等獎50名、三等獎60名，對表現(xiàn)優(yōu)異的班組與員工給予獎勵，對于成績不合格的員工進行處罰。通過獎優(yōu)罰劣，促進了員工學習的積極性，在各班組中營造“比學趕幫超”的良性競爭氛圍，實現(xiàn)全員學習、共同進步的目標。