銷售華南：“7+6=5”培養(yǎng)模式讓員工本領(lǐng)強(qiáng)起來

為進(jìn)一步貫徹人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快建設(shè)能源化工領(lǐng)域重要人才中心和創(chuàng)新高地，銷售華南結(jié)合生產(chǎn)一線人員操作技能水平、綜合素質(zhì)亟待提升的現(xiàn)狀，著眼于強(qiáng)基工程，創(chuàng)新性提出“7+6=5”人才培養(yǎng)模式，致力于挖掘一線骨干人才，夯實(shí)公司高質(zhì)量發(fā)展根基。

“七措施”助力專業(yè)知識深耕不輟。在區(qū)域一體化改革之初，針對駐廠辦計(jì)量工轉(zhuǎn)崗至湛江油庫，轉(zhuǎn)崗人員普遍存在本領(lǐng)恐慌現(xiàn)象，銷售華南湛江區(qū)域中心推出日常抽問抽考、交接班問答、月度崗位練兵、每月技師講堂、會前安全案例學(xué)習(xí)、班組安全學(xué)習(xí)、設(shè)備問題處理等七項(xiàng)措施讓轉(zhuǎn)崗員工盡快熟悉工作。每日交班前，設(shè)置“講安全”模塊，對日常巡檢中所發(fā)現(xiàn)應(yīng)強(qiáng)調(diào)重視的安全問題進(jìn)行班前集體學(xué)習(xí)。通過“日常學(xué)”“時(shí)時(shí)練”“應(yīng)急做”的方式深耕技能知識獲取，深化技能操作落實(shí)，從生產(chǎn)實(shí)際中發(fā)現(xiàn)和提出問題，引導(dǎo)員工思考并應(yīng)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題，為人才梯隊(duì)建設(shè)提供源源不斷的動(dòng)力。

“六融入”推動(dòng)綜合素質(zhì)顯著提升。將基本功訓(xùn)練、安全環(huán)保、崗位練兵、導(dǎo)師帶徒、業(yè)務(wù)競賽、應(yīng)急演練等融入副班學(xué)習(xí)和班后1小時(shí)學(xué)習(xí)，幫助員工熟悉一線工作方法，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)技巧，做到學(xué)、用結(jié)合，進(jìn)一步提升員工知識技能水平，激勵(lì)員工爭當(dāng)“大工匠”。從生產(chǎn)一線到管理技術(shù)，從操作實(shí)踐到綜合統(tǒng)籌，不斷激活技能學(xué)習(xí)“增長極”，擴(kuò)大素質(zhì)培養(yǎng)“朋友圈”。

涵養(yǎng)“五優(yōu)”員工，打造“人才蓄水池”?！?/strong>五優(yōu)”即政治思想優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、作風(fēng)素質(zhì)優(yōu)、創(chuàng)新能力優(yōu)，實(shí)現(xiàn)員工由“一崗行”向“一崗專、多崗能、全崗?fù)ā鞭D(zhuǎn)變。下一步，該公司將不斷完善“7+6=5”模式，持續(xù)以潛能增技能再賦能，筑牢人才發(fā)展“壓艙石”。（李麗賢 陳捷璇）