新聞會客室·領(lǐng)導(dǎo)干部談 知、懂、愛— —黨委書記談培養(yǎng)青年③

　　編者按：今年是中國共青團(tuán)成立100周年。為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，認(rèn)真落實(shí)國務(wù)院國資委黨委“黨建帶團(tuán)建鞏固深化年”工作部署，結(jié)合推進(jìn)人才強(qiáng)企工程有關(guān)要求，集團(tuán)公司黨群工作部開展了“知、懂、愛——黨委書記談培養(yǎng)青年”活動，邀請所屬單位黨委書記和總部部門黨總支（支部）書記談知青年、懂青年、愛青年的認(rèn)識體會，對青年成長規(guī)律的觀察思考，以及加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建、鍛煉青年干部、培養(yǎng)青年人才的經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步加強(qiáng)黨對團(tuán)青工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極營造更加重視培養(yǎng)青年、更加善于培養(yǎng)青年的濃厚氛圍。

　　中國石油報(bào)《新聞會客室·領(lǐng)導(dǎo)干部談》欄目陸續(xù)刊發(fā)總部部門黨總支（支部）書記和各單位黨委書記的文章，供相互交流經(jīng)驗(yàn)體會。

　　筑牢人才發(fā)展新高地 激發(fā)青年人才新活力

　　何江川 長慶油田公司黨委書記、執(zhí)行董事

　　黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度關(guān)心青年成長、支持青年發(fā)展，把青年工作上升為黨治國理政的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性、戰(zhàn)略性工作。集團(tuán)公司黨組站在推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、建設(shè)基業(yè)長青世界一流企業(yè)的戰(zhàn)略高度，全面推進(jìn)黨建帶團(tuán)建，將青年人才培養(yǎng)作為“人才強(qiáng)企”工程的重要內(nèi)容，青年人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，青年科技英才不斷涌現(xiàn)。

　　長慶油田公司黨委緊緊抓住青年這個(gè)關(guān)鍵群體，堅(jiān)持從政治上認(rèn)識和理解黨的青年工作，從為黨和國家能源事業(yè)培養(yǎng)建設(shè)者和接班人的高度謀劃、部署和推動黨的青年工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年在率先實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)百年長慶的征程中奮力拼搏、建功立業(yè)。

　　始終堅(jiān)持舉旗定向，引領(lǐng)青年聽黨話跟黨走，是確保集團(tuán)公司事業(yè)發(fā)展薪火相傳、基業(yè)長青的根本保障。公司黨委堅(jiān)持緊抓政治理論武裝，把“青年大學(xué)習(xí)”納入黨委思想政治工作議事日程，團(tuán)委書記列席黨委中心組學(xué)習(xí)，組織團(tuán)員青年及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話、重要文章、重要指示；高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施公司首期“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”，大力培養(yǎng)青年政治骨干。緊抓黨史國情教育，深入推進(jìn)“學(xué)黨史、強(qiáng)信念、跟黨走”青年學(xué)習(xí)教育活動，充分發(fā)揮長慶油田作為“全國愛國主義教育示范基地”的優(yōu)勢，以集中宣講、專題團(tuán)課等形式深化學(xué)習(xí)成效。緊抓精神素養(yǎng)提升，將學(xué)習(xí)石油歷史和石油文化作為青年入職第一課，引導(dǎo)青年賡續(xù)精神血脈，擔(dān)當(dāng)時(shí)代責(zé)任。深入開展“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、強(qiáng)管理、創(chuàng)一流”主題教育活動，幫助青年認(rèn)識油田改革發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署，增強(qiáng)“我為祖國獻(xiàn)石油”的自信心、自豪感。

　　始終堅(jiān)持鋪路奠基，支持青年挑大梁當(dāng)主角，是推動油田高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。公司黨委堅(jiān)持為“生才”搭平臺，持續(xù)深化導(dǎo)師帶徒、崗位練兵等特色品牌，公開遴選151名年輕技術(shù)人才“拜師”首席專家、高級專家，完善“推優(yōu)入黨”等機(jī)制，擇優(yōu)選拔近700名年輕骨干入選“千人工程”人才庫。為“聚才”鋪路子，聚焦內(nèi)引外培，大力引進(jìn)高學(xué)歷青年人才；持續(xù)強(qiáng)化內(nèi)部人力資源挖潛，選拔567名操作技能骨干走進(jìn)石油高校進(jìn)行理論知識“回爐”，持續(xù)提升青年綜合素質(zhì)、優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。為“理才”健機(jī)制，積極支持青年人才參與“揭榜掛帥”，在重大項(xiàng)目中沖在前、闖在先；建立科研與生產(chǎn)、機(jī)關(guān)與基層、技術(shù)與管理崗位雙向掛職培養(yǎng)制度，讓青年骨干在崗位對調(diào)交流、科研單位跟崗學(xué)習(xí)、重點(diǎn)工程項(xiàng)目實(shí)踐中鍛煉。為“用才”暢通道，加大優(yōu)秀年輕干部選拔使用，大力培育“預(yù)備隊(duì)”和“戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)”，推進(jìn)兩級班子有序接替、梯次配備。

　　始終堅(jiān)持關(guān)愛帶動，幫助青年展風(fēng)采解難題，是促進(jìn)廣大青年快速成長進(jìn)步、立足崗位建功的有力支撐。公司黨委注重引領(lǐng)青年崗位建功，大力支持團(tuán)青組織圍繞油氣上產(chǎn)、科技創(chuàng)新等重點(diǎn)任務(wù)，開展突擊攻堅(jiān)、創(chuàng)新創(chuàng)效等崗位建功活動，部署開展青年安全生產(chǎn)技能大賽、勘探開發(fā)青年學(xué)術(shù)交流會特色活動，為廣大青年增長才干、施展才華創(chuàng)造條件。注重培育青年先進(jìn)典型，通過“十大杰出青年”“最美青工”等選樹活動，大力發(fā)掘一批青年科技英才、石油名匠、管理能手，對青年先進(jìn)典型進(jìn)行長期選樹宣傳，形成輿論合力，引導(dǎo)青年學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)，推動識才愛才敬才用才蔚然成風(fēng)。注重關(guān)愛青年成長發(fā)展，深入推進(jìn)“我為員工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，扎實(shí)開展青年工作調(diào)研，聚焦青年所思、所憂、所盼，研究部署一系列促進(jìn)青年成長發(fā)展的普惠性政策和民生實(shí)事項(xiàng)目，幫助青年解決婚戀交友、醫(yī)療保障等多方面難題。充分發(fā)揮團(tuán)青工作優(yōu)勢，鍛造青年活動品牌，增強(qiáng)油田青春氣息，打造青春企業(yè)、建設(shè)活力油田，帶動廣大青年為建設(shè)基業(yè)長青的百年長慶貢獻(xiàn)青春智慧和力量。

　　系統(tǒng)推進(jìn)人才強(qiáng)企工程 為青年創(chuàng)造更好成長環(huán)境

　　楊立強(qiáng) 新疆油田公司黨委書記、執(zhí)行董事

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，把青年一代培養(yǎng)造就成德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人，是事關(guān)黨和國家前途命運(yùn)的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是全黨的共同政治責(zé)任。

　　新疆油田公司黨委始終高度重視青年工作，全面落實(shí)集團(tuán)公司黨組部署，系統(tǒng)推進(jìn)人才強(qiáng)企工程，著力讓青年干事有舞臺、創(chuàng)新有平臺、成長有空間。

　　搶抓戰(zhàn)略主動，前移后拓青年培育鏈。青年培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)端口前移，科學(xué)規(guī)劃、路線清晰，實(shí)時(shí)跟蹤、動態(tài)管理。加強(qiáng)企校合作，前移育人端口。提前接觸高校優(yōu)秀學(xué)生，委托高校定向培養(yǎng)；敞開企業(yè)大門，邀請?jiān)谛熒接吞飳?shí)踐、見習(xí)交流，既密切企校交流合作，幫助企業(yè)提前鎖定優(yōu)質(zhì)生源，又提升了青年學(xué)子項(xiàng)目攻關(guān)和生產(chǎn)實(shí)踐能力。加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃，明晰育人路線。“一人一策”制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行“導(dǎo)師帶徒”全程培養(yǎng)模式，推行優(yōu)秀實(shí)習(xí)生競爭評比，激發(fā)青年成長動力，快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換和能力提升。注重跟蹤培養(yǎng)，動態(tài)育人管理。把準(zhǔn)青年成長關(guān)鍵環(huán)節(jié)，定期開展能力評估，動態(tài)調(diào)整培養(yǎng)方案，對表現(xiàn)突出的苗子，納入拔尖人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升綜合能力和業(yè)務(wù)水平；對進(jìn)步相對較緩的青年，采取針對性措施幫助進(jìn)步，讓每一位青年都能為油田發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

　　謀劃戰(zhàn)略布局，科學(xué)配置青年培育資源。堅(jiān)持“好鋼用在刀刃上”，把資源聚焦在企業(yè)最急需人才隊(duì)伍建設(shè)上。把主要資源投入培育石油行業(yè)領(lǐng)軍人才，建立專家與優(yōu)秀青年聯(lián)系溝通機(jī)制，帶領(lǐng)指導(dǎo)青年主持參與重大項(xiàng)目和前沿核心技術(shù)研發(fā)。大力推進(jìn)“青年科技人才培養(yǎng)工程”，建立青年科技基金，推行“揭榜掛帥”“賽馬”模式，放手讓青年領(lǐng)銜科研項(xiàng)目。把優(yōu)勢資源投入到培育治企興企的行家里手，配齊配強(qiáng)經(jīng)營管理干部，實(shí)施素質(zhì)提升“賦能計(jì)劃”，辦好能力提升培訓(xùn)班、研修班，培育一批懂經(jīng)營、會管理的青年管理人才。把長效資源投入到培育一流后備人才，深入推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部“雙百計(jì)劃”，分層分類推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員接替計(jì)劃、后備隊(duì)伍培育行動，打造好預(yù)備隊(duì)和戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)。

　　緊盯戰(zhàn)略目標(biāo)，始終把準(zhǔn)青年培育方向。為企育人歸根到底是為黨育人，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢。淬煉堅(jiān)強(qiáng)政治品格，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，成立油田黨校，開設(shè)黨校班、中青班等重要班次，分層分崗舉辦石油青年大講堂、青年思想政治輪訓(xùn)班，引導(dǎo)青年堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”。錘煉高強(qiáng)崗位本領(lǐng)，大抓骨干青年能力再提升，實(shí)施緊缺人才培育計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)各類人才有序接替。實(shí)施“石油名匠”培育計(jì)劃、“雙師制”培養(yǎng)和“石油金藍(lán)領(lǐng)育才行動”，培育好具備頂尖技能的青年員工。大抓青年實(shí)踐再鍛煉，以“青字號”品牌為抓手，開展崗位建功活動，帶領(lǐng)青年擔(dān)當(dāng)作為、鍛煉成長。磨煉頑強(qiáng)作風(fēng)意志，堅(jiān)持石油精神鑄魂育人，開展“黨史下的石油史”大學(xué)習(xí)、“石油精神伴我成長”崗位講述等活動，引導(dǎo)青年傳承紅色基因、賡續(xù)石油血脈。

　　加強(qiáng)戰(zhàn)略保障，不斷優(yōu)化青年成長環(huán)境。堅(jiān)持黨管青年、黨管人才，注重發(fā)揮共青團(tuán)橋梁紐帶作用，建立吸引青年、成就青年的良好環(huán)境。知青年所需，成立青年工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立黨建帶團(tuán)建工作聯(lián)系點(diǎn)，黨委班子成員定期聯(lián)系青年，連續(xù)5年開展“一封家書”關(guān)愛青年特色活動，當(dāng)好知心人。扎實(shí)進(jìn)行青年思想大調(diào)研，形成《青年發(fā)展報(bào)告》，推動解決一批“急難愁盼”問題。懂青年所盼，健全價(jià)值導(dǎo)向的考核評價(jià)機(jī)制，將人才投放、選拔任用、評先選優(yōu)等資源按價(jià)值貢獻(xiàn)進(jìn)行科學(xué)配置，推動青年人才更好創(chuàng)造價(jià)值。探索建立人才素質(zhì)模型，分級分專業(yè)開展青年人才考核評價(jià)，實(shí)施新員工基礎(chǔ)培養(yǎng)三階段跟蹤考核評價(jià)，促進(jìn)青年人才自覺對標(biāo)、持續(xù)提升、創(chuàng)造一流。引領(lǐng)青年展作為，領(lǐng)導(dǎo)共青團(tuán)發(fā)揮青年生力軍作用，帶領(lǐng)青年到油田最需要的地方?jīng)_鋒陷陣，苦干實(shí)干，切實(shí)將青年的智慧和汗水融入油田發(fā)展建設(shè)的全過程。

　　把握青年成長規(guī)律 培育高素質(zhì)戰(zhàn)略人才

　　吳 凱 蘭州石化公司黨委書記、執(zhí)行董事

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。蘭州石化公司黨委按照集團(tuán)公司黨組工作部署，始終把青年人才培育、管理、使用擺在黨委工作的突出位置，著眼基業(yè)長青、聚焦青年主體、強(qiáng)化“生聚理用”，加快培養(yǎng)石油事業(yè)預(yù)備隊(duì)和戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)。

　　著眼基業(yè)長青，擔(dān)好青年人才培養(yǎng)歷史使命。嚴(yán)格落實(shí)“黨管人才”原則，將青年培養(yǎng)落到“一把手”肩上。黨委書記做好為黨培養(yǎng)合格接班人的第一責(zé)任人，抓實(shí)抓好“第一資源”，每年組織研究青年人才工作計(jì)劃，審定和參加青年安全技能比武；落實(shí)聯(lián)系青年制度，每年與新入職大學(xué)生交流，上好新員工“第一課”；把青年人才培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)納入黨建工作責(zé)任制考核和黨組織書記述職評價(jià)內(nèi)容，壓實(shí)各級“一把手”責(zé)任。

　　蘭州石化公司黨委將青年發(fā)展納入“十四五”規(guī)劃，配套制定實(shí)施“十四五”青年發(fā)展規(guī)劃，明確了五個(gè)方面、21項(xiàng)具體措施，建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人事部門組織實(shí)施、團(tuán)委牽頭落實(shí)、業(yè)務(wù)部門協(xié)同推進(jìn)、各級組織上下聯(lián)動的青年人才培養(yǎng)工作格局；將青年成才放在“大團(tuán)建”中實(shí)現(xiàn)，以“黨建帶團(tuán)建”，堅(jiān)持“團(tuán)建不過關(guān)，黨建不評優(yōu)”，引導(dǎo)各級組織引領(lǐng)凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務(wù)青年；突出項(xiàng)目化推進(jìn)、品牌化建設(shè)、事業(yè)化發(fā)展，打造了技能比武、崗位講述、青年突擊隊(duì)等一系列團(tuán)建品牌。同時(shí)，公司還將團(tuán)的崗位作為年輕干部成長的“孵化器”，先后推薦80余名優(yōu)秀團(tuán)干部轉(zhuǎn)到關(guān)鍵崗位。

　　樹立工程思維，打造青年成長成才全鏈條。因人施策，加快賦能培養(yǎng)。公司黨委不斷創(chuàng)新青年培養(yǎng)方式和載體，啟動“百名青年技術(shù)骨干”“千名青年技能骨干”培育計(jì)劃，大力推進(jìn)生產(chǎn)操作“內(nèi)外操通崗”、檢維修“跨區(qū)域通崗”等培養(yǎng)，并通過技術(shù)領(lǐng)銜工作室、技能專家工作室與青年結(jié)對培養(yǎng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證。全面提升，更重實(shí)踐歷練。通過“懸榜”“評榜”等方式，安排青年骨干到艱苦環(huán)境、重點(diǎn)項(xiàng)目、吃勁崗位歷練，有目的地組織青年骨干全程參加QHSE體系審核、專業(yè)檢查、巡察監(jiān)督等工作，拓寬專業(yè)視野，增強(qiáng)管理能力，做到懂生產(chǎn)、會管理、能解決實(shí)際問題。依靠機(jī)制，廣開發(fā)展路徑。突出“實(shí)干”和“業(yè)績”，通過“雙序列”改革、“階梯式”退出、設(shè)立非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等，營造有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。健全能上能下、能進(jìn)能出、量才使用、人盡其才的青年人才選用機(jī)制，暢通職業(yè)發(fā)展通道。加大年輕干部的交流力度，注重從基層一線的優(yōu)秀年輕干部中選拔機(jī)關(guān)管理人員，多渠道培養(yǎng)使用年輕干部。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，以創(chuàng)新、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，使各類人才都能得到公正合理的評價(jià)。

　　培養(yǎng)正確價(jià)值觀念，促進(jìn)青年隊(duì)伍健康成長。關(guān)注發(fā)展愿望，促進(jìn)人人成才。公司黨委建立聯(lián)系服務(wù)青年長效機(jī)制，幫助解決工作、生活中的問題100余件。幫助青年設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，引導(dǎo)他們把思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，營造允許試錯(cuò)、寬容失敗的環(huán)境，激勵(lì)青年在攻堅(jiān)克難中放開手腳、擔(dān)當(dāng)作為。強(qiáng)化思想引領(lǐng)，促進(jìn)人人爭先。公司深化黨史學(xué)習(xí)教育，通過深入開展價(jià)值觀大討論、青年大講堂等活動，教育青年深刻認(rèn)識到“沒有躺平的輝煌，只有干出來的精彩”。樹立成長榜樣，促進(jìn)人人出彩。一個(gè)典型、一根標(biāo)尺，一個(gè)楷模、一種導(dǎo)向。公司黨委充分發(fā)揮全國勞模盧朝鵬、汪艷俠的示范作用，建立青年創(chuàng)新工作室，讓青年在實(shí)踐中傳承技藝、增強(qiáng)本領(lǐng)。先后評選出十大杰出青年、青年崗位能手等200余名先進(jìn)典型，讓青年學(xué)有榜樣、干有目標(biāo)、追有方向。常態(tài)化開展“最美故事最美人”推舉宣傳，樹立崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的鮮明導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大青年骨干人才在崗位上綻放青春、在實(shí)干中升華價(jià)值。

　　青年為本 為創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)注入澎湃動能

　　任軍革 獨(dú)山子石化公司黨委書記、執(zhí)行董事

　　黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央站在確保黨和人民事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略高度，關(guān)心青年成長成才，為做好新時(shí)代青年工作指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。

　　集團(tuán)公司黨組持續(xù)推動黨建帶團(tuán)建工作向縱深拓展，將青年工作納入“十四五”規(guī)劃，為所屬各級黨委作出了示范表率。

　　獨(dú)山子石化公司黨委深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司黨組決策部署，健全完善“黨建帶團(tuán)建”工作機(jī)制，成立了黨委“青年工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，切實(shí)將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿團(tuán)青工作全過程，厚植團(tuán)青成才沃土，多措并舉關(guān)心團(tuán)青成長、支持團(tuán)青發(fā)展。

　　堅(jiān)持黨管青年，把穩(wěn)青年“聽黨話、跟黨走”思想航向。公司黨委重視思想政治引領(lǐng)，教育引導(dǎo)青年堅(jiān)定理想信念、筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之“鈣”。大力推進(jìn)“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”，每年遴選80名生產(chǎn)一線技術(shù)骨干、先進(jìn)模范人物中的優(yōu)秀青年，集中舉辦“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”培訓(xùn)班。強(qiáng)化使命責(zé)任宣貫，扎實(shí)開展“青年大學(xué)習(xí)”活動，堅(jiān)持各級黨組織負(fù)責(zé)人每年至少為團(tuán)員青年講授一次形勢與政策專題黨課。2021年以來，每季度結(jié)合“學(xué)黨史、強(qiáng)信念、跟黨走”主題團(tuán)日活動，開展學(xué)黨史團(tuán)課325場，參與團(tuán)員青年1.8萬人次，團(tuán)員和青年覆蓋率達(dá)100%。夯實(shí)青年推優(yōu)入黨，將優(yōu)秀團(tuán)員青年推薦給黨組織，使共青團(tuán)“推優(yōu)”逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道。近年來，公司發(fā)展的28周歲以下青年黨員，100%由共青團(tuán)組織推薦。

　　加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，營造青年成長成才良好環(huán)境。經(jīng)常走近青年，讓青年談?wù)嫘?、吐真情。每逢五四青年?jié)、中秋、元旦等節(jié)日，各級黨政負(fù)責(zé)人都要帶領(lǐng)團(tuán)干部與青年員工在崗位上、公寓中、家庭里開展座談。依托共青團(tuán)兩級組織每季度例行走訪活動，100%覆蓋全體青年，及時(shí)協(xié)調(diào)解決了公寓配套設(shè)施提標(biāo)等青年關(guān)切問題。真情服務(wù)青年，讓青年安下心、扎下根。關(guān)注青年所思、所憂、所盼，針對受疫情影響，外地青年員工節(jié)日不能與家人團(tuán)聚等問題，公司黨委支持公司團(tuán)委舉辦“團(tuán)團(tuán)陪你過大年”“團(tuán)禧美食街”等系列活動83場，累計(jì)參與青年達(dá)5736人次。用心成就青年，讓青年有奔頭、干勁足。健全源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的培養(yǎng)體系，讓青年在重要領(lǐng)域和重要崗位上攻堅(jiān)克難、施展才華。完善共青團(tuán)專業(yè)青年人才發(fā)現(xiàn)和儲備體系，按35歲以下青年人數(shù)不低于5%的比例，建立公司青年人才庫；建立健全青年人才培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)選拔了一批基礎(chǔ)扎實(shí)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄昙夹g(shù)骨干；破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念，不拘一格使用高素質(zhì)、肯實(shí)干、勇?lián)?dāng)、求創(chuàng)新的年輕干部。

　　積極搭建平臺，激勵(lì)青年志存高遠(yuǎn)建功立業(yè)。在生產(chǎn)實(shí)踐中“育種子”“墩苗子”，促進(jìn)青年奮發(fā)有為。公司黨委指導(dǎo)共青團(tuán)深化青年安全生產(chǎn)示范崗、青年突擊隊(duì)等“青字號”品牌活動內(nèi)涵，構(gòu)建“團(tuán)團(tuán)陪你共成長”“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”等系列青年品牌活動矩陣，引導(dǎo)廣大青年在生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場、重點(diǎn)項(xiàng)目第一線等前沿陣地經(jīng)風(fēng)雨、長才干。在提質(zhì)增效攻堅(jiān)戰(zhàn)中交任務(wù)、壓擔(dān)子，激發(fā)青年擔(dān)當(dāng)作為。公司黨委積極引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年主動參與提質(zhì)增效攻堅(jiān)戰(zhàn)，自2017年啟動青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動以來，累計(jì)立項(xiàng)263個(gè)項(xiàng)目。在集團(tuán)公司黨群工作部與科技管理部共同舉辦的“首屆青年創(chuàng)新科技論壇”中，公司1個(gè)項(xiàng)目榮獲最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)、2個(gè)項(xiàng)目榮獲二等獎(jiǎng)。在突擊攻堅(jiān)遭遇戰(zhàn)中搭臺子、練隊(duì)伍，鍛煉青年練就“鋼筋鐵骨”。廣泛開展青年突擊隊(duì)活動，引領(lǐng)團(tuán)員青年在關(guān)鍵時(shí)刻站得出、頂?shù)蒙?、堪大任。結(jié)合公司年度重點(diǎn)檢維修和重大生產(chǎn)調(diào)整計(jì)劃，統(tǒng)籌調(diào)配公司各專業(yè)優(yōu)秀青年人才，分別組建了關(guān)鍵機(jī)組檢修、裝置重大操作調(diào)整等青年突擊隊(duì)362支，參戰(zhàn)青年5792人次，切實(shí)把“石油青年心向黨”的堅(jiān)定信念轉(zhuǎn)化為“立足崗位作貢獻(xiàn)”的生動實(shí)踐。

　　做好新時(shí)代青年工作 培育石油事業(yè)接班人

　　劉啟然 云南銷售公司黨委書記、執(zhí)行董事

　　習(xí)近平總書記在慶祝中國共青團(tuán)成立100周年大會上強(qiáng)調(diào)，青春孕育無限希望，青年創(chuàng)造美好明天。一個(gè)民族只有寄望青春、永葆青春，才能興旺發(fā)達(dá)。站在新的歷史起點(diǎn)，云南銷售公司全面推進(jìn)青年工作，持續(xù)提高廣大青年員工政治素質(zhì)及能力素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的青年人才隊(duì)伍，使其成為國家石油事業(yè)接班人、集團(tuán)公司銷售業(yè)務(wù)的接班人。

　　深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，充分認(rèn)識青年人才培養(yǎng)開發(fā)工作的重要意義，做好青年人才培養(yǎng)開發(fā)工作，是云南銷售事業(yè)發(fā)展的需要。2020年以來，云南銷售廣大干部員工沉著應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，凝心聚力提質(zhì)增效，穩(wěn)住了生產(chǎn)經(jīng)營“基本盤”，邁出了改革發(fā)展“新步伐”，筑牢了安全環(huán)保“生命線”，取得了疫情防控、經(jīng)營發(fā)展“雙戰(zhàn)雙勝”。針對當(dāng)前及今后一段時(shí)期內(nèi)外部形勢，公司堅(jiān)持把人才作為第一資源，把青年人才發(fā)展作為關(guān)鍵，把青年人才培養(yǎng)開發(fā)工作作為重大戰(zhàn)略任務(wù)和緊迫的現(xiàn)實(shí)任務(wù)去抓。做好青年人才培養(yǎng)開發(fā)工作，是優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的需要。當(dāng)前，公司人才年齡梯次配備還不盡科學(xué)，兩級機(jī)關(guān)管理人員工作經(jīng)歷單一等問題仍然存在。公司切實(shí)加大青年人才培養(yǎng)力度，通過培養(yǎng)鍛煉促使青年人才源源不斷地成長起來，改善人才隊(duì)伍質(zhì)量結(jié)構(gòu)，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持。做好青年人才培養(yǎng)開發(fā)工作，是青年人才成長發(fā)展的需要。對照云南銷售未來發(fā)展需要和人才需求，引導(dǎo)青年員工正確認(rèn)識公司面臨的形勢和任務(wù)，在公司發(fā)展中找準(zhǔn)定位，讓青年與公司發(fā)展同頻共振，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長發(fā)展相統(tǒng)一。

　　以習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想為指導(dǎo)，靜水流深地做好青年人才培養(yǎng)開發(fā)工作。培養(yǎng)理想信念堅(jiān)定、政治合格的青年人。以年為周期，統(tǒng)籌實(shí)施“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”，通過理論學(xué)習(xí)、紅色教育和實(shí)踐鍛煉，引導(dǎo)青年堅(jiān)定馬克思主義信仰。嚴(yán)格落實(shí)青年黨員“三會一課”和組織生活制度，吸納青年黨員參加黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗等活動。加強(qiáng)對未入黨青年人才的思想政治教育，將其列為重點(diǎn)發(fā)展對象。充分發(fā)揮“金花”石油精神教育基地作用，策劃好新入職員工的第一課，做到植入思想、融入文化、嵌入行動，培養(yǎng)善于學(xué)習(xí)、知識豐富的青年人。每年舉辦一期青年人才培訓(xùn)班，對進(jìn)入青年人才庫的員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，推薦優(yōu)秀青年人才參加系統(tǒng)內(nèi)外高層次培訓(xùn)。充分利用好昆侖學(xué)院等線上培訓(xùn)資源，開展線上學(xué)習(xí)，提升青年人才能力素質(zhì)。鼓勵(lì)青年人才參加公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的各類國家職業(yè)資格認(rèn)證考試，為青年人才參加繼續(xù)學(xué)習(xí)教育、提升職業(yè)資格等級提供政策支持及保障服務(wù)。培養(yǎng)敢于實(shí)踐、知行合一的青年人。著力抓好《人才強(qiáng)企工程行動方案》的落地執(zhí)行，持續(xù)優(yōu)化完善具體行動計(jì)劃，重點(diǎn)做好青年人才培養(yǎng)開發(fā)11個(gè)方面工作。按照“缺什么、教什么，需什么、幫什么”原則，對缺乏基層工作經(jīng)歷、未達(dá)到公司規(guī)定的基層庫站掛任職工作經(jīng)歷，但有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年人才，采取點(diǎn)名輪崗交流等形式，選派到一線“墩苗”鍛煉，跟蹤培養(yǎng)、歷練提高；對有一定基層工作經(jīng)驗(yàn)的青年人才，以公司輪崗、掛職鍛煉等方式，強(qiáng)化多崗位歷練，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板。培養(yǎng)勇于擔(dān)當(dāng)、忠誠負(fù)責(zé)的青年人。公司遵循“使用是最好的培養(yǎng)”理念，建設(shè)涵蓋營銷、儲運(yùn)、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)的中層干部、職業(yè)經(jīng)理人、技能專家崗位后備青年人才庫。把中層干部培養(yǎng)對象安排到迪慶藏區(qū)、德宏瑞麗邊境口岸等情況復(fù)雜和困難矛盾多的單位去，把職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)對象安排到開發(fā)維護(hù)客戶的一線崗位去，把技能專家培養(yǎng)對象安排到重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目中去，讓青年人才在崗位實(shí)踐中磨煉埋頭苦干的意志、砥礪忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)钠犯?，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中增強(qiáng)斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，提高解決實(shí)際問題的能力。優(yōu)先從青年人才庫中選拔聘任經(jīng)理助理、團(tuán)委副書記等職務(wù)，讓青年人才有更多施展抱負(fù)的舞臺和機(jī)會。