南豐機械成功開展首次技能人才自主評價工作

技能人才自主評價是南豐機械全面推進技能人才培養(yǎng)和人才隊伍建設的重要途徑。近日，南豐機械公司對67名職工開展技能人才自主評價工作，成功鑒定鑄造高級工65人，順利完成鑒定工作。這也標志著公司技能人才自主評價工作的正式開啟。本次首批認定的員工中，有從業(yè)多年的“老師傅”，也有入廠不久的“新學生”，有統(tǒng)帥三軍的總經(jīng)理，也有一線默默耕耘的普通員工。

德清縣人社局多位領導在公司人力資源部負責人潘蕾的的陪同下，對理論考試和實操考試過程進行了全程指導與監(jiān)督。

為配合公司生產(chǎn)安排，評價工作分為上、下午兩批次進行，合計鑒定75人。本次自主評價考試時間為期1天，分為理論和實操兩部分，理論鑒定內(nèi)容以國家職業(yè)資格試題為基礎，輔之以日常工作專業(yè)知識，最大程度保證試題科學性、合理性。實操鑒定則由公司自主命題，重點是對工作規(guī)范性和高效性的考察。

職業(yè)技能等級自主評價制度，是國家分類推進人才評價機制改革的重要舉措，是指經(jīng)備案認可的用人單位，根據(jù)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，對本單位職工的技能水平進行自主評價。評價合格者由用人單位頒發(fā)相應的職業(yè)技能等級證書，可在國家技能人才評價信息服務平臺查詢，效用等同于國家職業(yè)資格證書。南豐機械自獲評技能人才自主評價試點資格以來，公司依據(jù)人才培養(yǎng)計劃，自主評價工作開始前進行多方位的調(diào)研與分析，對參加鑒定人員進行了全方位的培訓。

本次自主評定工作得到了縣人社局的高度肯定，技能人才自主評價的模式已在南豐機械落地生根，成為公司選拔和培養(yǎng)高技能人才的重要途徑，諸多高技能人才通過自主評價的方式顯現(xiàn)出來，并將在公司的培養(yǎng)下成為部門的中堅力量。

今后，南豐機械將繼續(xù)堅持政策指示，在人社部門的指導下，不斷拓寬自主評價范圍，圍繞公司生產(chǎn)持續(xù)評價工作，力爭實現(xiàn)關鍵崗位的全覆蓋，為廣大員工開通職業(yè)晉升道路，持續(xù)建設一支專業(yè)精、素質(zhì)高、能力強的高技能人才隊伍，職業(yè)技能等級自主評價制度的實施，必將進一步激勵員工“學技能、強素質(zhì)”的熱情，不斷進步，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎。