匯工軸承召開2022年度股權(quán)激勵暨管理升級誓師大會

4月2號，洛陽匯工軸承召開2022年度股權(quán)激勵暨管理升級誓師大會，公司董事長焦少欽、總經(jīng)理劉根立、中高層員工及核心骨干及華一世紀(jì)公司和向心力咨詢輔導(dǎo)老師參加此次會議。

會議首先由匯工軸承總經(jīng)理劉根立宣讀了2022年度股權(quán)激勵對象名單，對新進入的激勵對象表示祝賀。同時，劉總宣布了關(guān)于明確向心力項目組授權(quán)及督導(dǎo)組成員工作職責(zé)的通知，明確授予向心力項目組獎懲權(quán)、人事任免建議權(quán)、工資調(diào)整建議權(quán)、數(shù)據(jù)信息獲取權(quán)，細化督導(dǎo)組成員職責(zé)分工，確保為期六個月的咨詢項目順利開展，成功落地。  

華一世紀(jì)公司魏玉老師，進行詳細的解讀了2022年度股權(quán)激勵的運作方式。隨后向心力咨詢王磊老師又解讀了“執(zhí)行力+現(xiàn)場6s+效益提升”項目的方案。

會上進行了股權(quán)激勵簽約儀式，由匯工軸承董事長焦少欽與2022年度新入圍的激勵對象進行了股權(quán)簽約，并頒發(fā)了股權(quán)證書。  

最后，董事長焦總做重要講話。焦總著重從股權(quán)激勵對大家收入結(jié)構(gòu)的改變、股權(quán)激勵者思維上的改變及老板思維三個方面闡述公司自股權(quán)激勵以來自己的體會，焦總要求，股權(quán)激勵者要像老板一樣時時刻刻操心，帶領(lǐng)大家在困難、問題面前不斷地攻堅克難，頑強拼搏，積極進取，奮斗不止，和老板一道行動起來，共同打造匯工的執(zhí)行力文化。路雖遠，行則將至，事雖難，做則可成！接下來的匯工定將行穩(wěn)致遠，匯工的大樓會越蓋越高。

會議結(jié)束，公司領(lǐng)導(dǎo)、股權(quán)激勵對象一起進行合影留念。