東方物探西安物探裝備分公司著力青年員工培養(yǎng) 系統(tǒng)化“育苗”增強企業(yè)發(fā)展后勁

　　（通訊員白天鷺 張東陽）3月中旬，東方物探西安物探裝備分公司新入職員工培訓(xùn)順利進入第二階段。西安物探裝備分公司把人才培養(yǎng)視為增強企業(yè)發(fā)展后勁的重要舉措，多措并舉助力青年員工全面發(fā)展。

　　自去年9月起，西安物探裝備分公司針對新入職大學生制訂“123”輪崗實習計劃，引導(dǎo)青年員工快速找到干事創(chuàng)業(yè)的方向；系統(tǒng)部署入職培訓(xùn)工作，精選培訓(xùn)內(nèi)容，堅定青年員工理想信念；定期將階段性考核結(jié)果錄入“中油易學”平臺，實現(xiàn)動態(tài)考核、追蹤評價，實現(xiàn)人才培養(yǎng)閉環(huán)，確保培訓(xùn)計劃取得實效；按照東方物探公司人才培養(yǎng)規(guī)劃整體部署，開展“雙導(dǎo)師”帶徒活動，幫助新員工快速融入公司高質(zhì)量發(fā)展進程，將個人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展。

　　產(chǎn)品研究所黨支部積極開展“黨建+團建”活動，對新入職員工在思想建設(shè)、能力提升兩個方面雙管齊下，進行系統(tǒng)化培養(yǎng)。定期與新員工開展集中座談，加強教育引導(dǎo)，培養(yǎng)他們的團隊意識、奉獻精神；平時一對一談心談話，了解青年員工的思想動態(tài)，建立情感上的歸屬感；隨時與分公司團總支溝通，共同引導(dǎo)青年員工聽黨話、跟黨走；與青年員工“雙導(dǎo)師”持續(xù)交流，掌握新入職員工業(yè)務(wù)成長狀態(tài)，及時督導(dǎo)，調(diào)整培養(yǎng)計劃。

　　在產(chǎn)品研究所精心“澆灌”下，“黨建+團建”初見成效。在不同崗位的磨礪中，產(chǎn)品研究所4名新入職青年員工迅速成長，在更重要的崗位上揮灑青春與汗水。