東方物探西安物探裝備分公司著力青年員工培養(yǎng) 系統(tǒng)化“育苗”增強企業(yè)發(fā)展后勁

　　（通訊員白天鷺 張東陽）3月中旬，東方物探西安物探裝備分公司新入職員工培訓順利進入第二階段。西安物探裝備分公司把人才培養(yǎng)視為增強企業(yè)發(fā)展后勁的重要舉措，多措并舉助力青年員工全面發(fā)展。

　　自去年9月起，西安物探裝備分公司針對新入職大學生制訂“123”輪崗實習計劃，引導青年員工快速找到干事創(chuàng)業(yè)的方向；系統(tǒng)部署入職培訓工作，精選培訓內容，堅定青年員工理想信念；定期將階段性考核結果錄入“中油易學”平臺，實現動態(tài)考核、追蹤評價，實現人才培養(yǎng)閉環(huán)，確保培訓計劃取得實效；按照東方物探公司人才培養(yǎng)規(guī)劃整體部署，開展“雙導師”帶徒活動，幫助新員工快速融入公司高質量發(fā)展進程，將個人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展。

　　產品研究所黨支部積極開展“黨建+團建”活動，對新入職員工在思想建設、能力提升兩個方面雙管齊下，進行系統(tǒng)化培養(yǎng)。定期與新員工開展集中座談，加強教育引導，培養(yǎng)他們的團隊意識、奉獻精神；平時一對一談心談話，了解青年員工的思想動態(tài)，建立情感上的歸屬感；隨時與分公司團總支溝通，共同引導青年員工聽黨話、跟黨走；與青年員工“雙導師”持續(xù)交流，掌握新入職員工業(yè)務成長狀態(tài)，及時督導，調整培養(yǎng)計劃。

　　在產品研究所精心“澆灌”下，“黨建+團建”初見成效。在不同崗位的磨礪中，產品研究所4名新入職青年員工迅速成長，在更重要的崗位上揮灑青春與汗水。