沈鼓集團開展銷售系統(tǒng)營銷技巧測試

    近日，沈鼓集團人力資源中心在培訓(xùn)中心組織開展了集團銷售系統(tǒng)營銷技巧考試，集團各分、子公司銷售訂貨人員共計200余人參加了此次考試。針對正在國外和國內(nèi)各地出差的員工，人力資源中心也啟動了線上考試和視頻監(jiān)考。

    今年年初，集團公司下發(fā)了《銷售人員崗位能力考核評價工作實施方案》，此次營銷技巧考試作為考評指標(biāo)中筆試成績的一部分，同面試答辯、業(yè)績考核成績等其它維度共同構(gòu)成銷售人員的年度考核綜合成績，相關(guān)考核成績將作為銷售人員崗位評價的重要依據(jù)，通過應(yīng)用考評結(jié)果，實現(xiàn)銷售系統(tǒng)人員的合理、有序流動以及銷售隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

    集團總經(jīng)理、黨委副書記馬誠，副總經(jīng)理馬志宏來到測試現(xiàn)場。

    此前，透平公司銷售中心已按照方案要求，于12月5日在集團內(nèi)率先完成了銷售訂貨人員的面試答辯評審工作。在透平銷售中心先行先試的基礎(chǔ)上，集團其它分、子公司也將結(jié)合各單位的實際情況，在月底之前陸續(xù)完成本單位銷售訂貨人員的面試答辯評審及業(yè)績考核成績的統(tǒng)計工作。

    針對出差員工啟動了線上考試和視頻監(jiān)考

    此次在集團范圍內(nèi)開展的銷售人員崗位能力考核工作，旨在進一步激發(fā)全體銷售人員的工作積極性和主動性，增強銷售人員的使命感和緊迫感，著力提升全體銷售人員的綜合業(yè)務(wù)能力，不斷完善和優(yōu)化考評機制，為今后實施銷售崗位考評的常態(tài)化管理提供實踐依據(jù)，從而扎實推進集團銷售系統(tǒng)考評工作的制度化發(fā)展和人才資源的有效配置。