破除高技能人才評聘障礙 高端儀器儀表制造開啟新篇章

作者： 2021年01月18日 來源：全球化工設(shè)備網(wǎng) 瀏覽量：
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隨著制造業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化的迅猛發(fā)展，作為制造數(shù)據(jù)獲取的基本感知、測量工具，儀器儀表已成為人工智能、大數(shù)據(jù)分析、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)與實體經(jīng)濟深度融合的核心紐帶，儀器儀表行業(yè)在
　　隨著制造業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化的迅猛發(fā)展，作為制造數(shù)據(jù)獲取的基本感知、測量工具，儀器儀表已成為人工智能、大數(shù)據(jù)分析、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)與實體經(jīng)濟深度融合的核心紐帶，儀器儀表行業(yè)在全球制造業(yè)格局重塑、制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級、科技強國和國家高質(zhì)量發(fā)展中的地位日益突顯。
 
　　近年來，我國儀器儀表制造技術(shù)研究與產(chǎn)品開發(fā)工作已取得較大進展，但是在高端儀器儀表領(lǐng)域，我國儀器儀表制造存在的問題也是很明顯的，高端儀器儀表依賴進口、產(chǎn)品質(zhì)量差、產(chǎn)品可靠性穩(wěn)定性不強等問題依然凸顯。
 
　　在國內(nèi)實驗室，高端儀器儀表的進口比例是很高的?！拔覀冎饕玫膬x器都是從國外進口的，距離談品質(zhì)和質(zhì)量都還有很長的距離?！敝锌圃荷虾Ｉ圃涸洪L李林曾在采訪中如此表示。
 
　　當前，我國經(jīng)濟正從高速度發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變，高技能人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要基石，是高質(zhì)量就業(yè)的主要群體。然而，高技能人才缺失及人才結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，已經(jīng)成為發(fā)揮人才紅利優(yōu)勢、促進我國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的一個制約因素。
 
　　據(jù)教育部、人社部、工信部聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，制造業(yè)十大重點領(lǐng)域2020年的人才缺口將超過1900萬人，2025年這個數(shù)字將接近3000萬人。
 
　　縱觀世界工業(yè)發(fā)展史，但凡工業(yè)強國，都是技工大國。據(jù)統(tǒng)計，在日本整個產(chǎn)業(yè)工人隊伍中，高級技工占比40%，德國的這個數(shù)字達50%。反觀我國，這一比例僅為5%，全國高級技工缺口近1000萬人。一位來自傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一線的全國人大代表表示，“沒有高技能人才，就沒有‘大國工匠’，就支撐不起高質(zhì)量發(fā)展?！?br />  
　　近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視高技能人才隊伍建設(shè)工作，印發(fā)了《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》及《職業(yè)技能提升行動方案》等，但社會上對技能人才的認識仍存在偏差，技能人才待遇未得到有效改善，技能人才評聘限制多，隊伍建設(shè)還不夠完善等。
 
　　為進一步破除人才評聘障礙，全面落實人才強國戰(zhàn)略，近日，人社部印發(fā)《關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》，淡化高技能人才職稱評審的學歷要求，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，均可參加職稱評審，不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。
 
　　此文件一出，引發(fā)熱議。網(wǎng)友們普遍認為，這不僅從政策制度上為解決高技能領(lǐng)軍人才的職稱評審建立了綠色通道，打通了“最后一公里”，更是在破除“五唯”之路上走出堅實一步。
 
　　一流的產(chǎn)品要由一流的技工來制造，先進的科研成果，如果沒有技工的工藝化操作，也很難變成有競爭力的產(chǎn)品。隨著國家對技能人才的重視，尤其是高技能人才的重視，我國儀器儀表高技能人才短缺的問題一定會得到改觀，屆時我國高端儀器儀表制造一定會迎來新的局面，與進口產(chǎn)品平分秋色。
 
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