江鉆公司著力壯大鉆頭鉆具一體化服務(wù)優(yōu)勢(shì)

作者: 2020年10月15日 來(lái)源:中國(guó)石化新聞網(wǎng) 瀏覽量:
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10月11日,石化機(jī)械江鉆公司組織召開(kāi)三季度經(jīng)營(yíng)分析暨形勢(shì)任務(wù)教育宣講報(bào)告會(huì),動(dòng)員公司上下沖刺全年目標(biāo)任務(wù),激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力,壯大鉆頭鉆具一體化服務(wù)優(yōu)勢(shì),提升整體市場(chǎng)保障能力,推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、有效益的

  10月11日,石化機(jī)械江鉆公司組織召開(kāi)三季度經(jīng)營(yíng)分析暨形勢(shì)任務(wù)教育宣講報(bào)告會(huì),動(dòng)員公司上下沖刺全年目標(biāo)任務(wù),激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力,壯大鉆頭鉆具一體化服務(wù)優(yōu)勢(shì),提升整體市場(chǎng)保障能力,推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、有效益的發(fā)展。

  緊緊圍繞“支撐和推動(dòng)核心競(jìng)爭(zhēng)力由鉆頭鉆具一體化服務(wù)向以鉆、測(cè)、導(dǎo)為核心的底部鉆具組合一體化服務(wù)提檔升級(jí)”的發(fā)展思路,突出抓好市場(chǎng)開(kāi)拓、精益管理、深化改革三項(xiàng)工作,深入推進(jìn)持續(xù)攻堅(jiān)創(chuàng)效行動(dòng),奮力攻堅(jiān)克難、突破瓶頸,加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

  瞄準(zhǔn)重點(diǎn)目標(biāo)市場(chǎng),深化推廣與各鉆井公司戰(zhàn)略合作模式,以優(yōu)異的提速提效成果助力市場(chǎng)開(kāi)拓。依托一體化服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品,促進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)向市場(chǎng)滲透。做實(shí)做強(qiáng)鉆頭鉆具提速提效工作,推進(jìn)新工具導(dǎo)入,提前做好市場(chǎng)綜合布局。加大工程鉆頭高端市場(chǎng)推廣應(yīng)用,加快機(jī)加工外部市場(chǎng)開(kāi)拓,挖掘利用好牙輪鉆頭產(chǎn)線生產(chǎn)能力。聚力攻關(guān)熱處理、隧道構(gòu)件產(chǎn)業(yè)市場(chǎng),全力拼市場(chǎng)搶訂單,穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

  牢固樹(shù)立“管理出效益、精益管理出最大效益”的理念,深入推進(jìn)以目標(biāo)利潤(rùn)為導(dǎo)向、以市場(chǎng)倒逼為驅(qū)動(dòng)的長(zhǎng)效精益成本管理模式,以精打細(xì)算的效益意識(shí)層層壓實(shí)成本管理責(zé)任,增強(qiáng)低成本運(yùn)營(yíng)能力。深入開(kāi)展成本管控,嚴(yán)控各項(xiàng)支出,不斷擴(kuò)大降本成果。持續(xù)做好招標(biāo)采購(gòu)、框架采購(gòu),加強(qiáng)供應(yīng)資源開(kāi)發(fā)、積壓降庫(kù)。強(qiáng)化訂單成本管控,持續(xù)推進(jìn)設(shè)計(jì)降本“五去”工作。持續(xù)推行精益生產(chǎn)、員工改善活動(dòng),強(qiáng)化日常成本分析,做到日日精算賬、事事降成本。持續(xù)改進(jìn)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、交付與服務(wù)過(guò)程質(zhì)量,形成長(zhǎng)效改進(jìn)機(jī)制。持續(xù)做好包裝、發(fā)運(yùn)業(yè)務(wù)招標(biāo)工作,優(yōu)化運(yùn)輸路線,提升運(yùn)輸效率。

  圍繞“瘦身健體、搞活機(jī)制”,實(shí)施組織扁平化改革,撤銷(xiāo)中間管理層級(jí),構(gòu)建直線管理模式,提升組織運(yùn)行效率。進(jìn)一步開(kāi)展“三定”工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),壓減崗位人員數(shù)量,顯化富余人員,盤(pán)活用工存量,將條件適合的內(nèi)部人員引導(dǎo)到市場(chǎng)和生產(chǎn)一線。堅(jiān)持突出效益導(dǎo)向,完善內(nèi)部結(jié)算交易價(jià)格清單,擴(kuò)大契約式經(jīng)營(yíng)覆蓋面,逐步建立內(nèi)部市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制,激發(fā)內(nèi)部單元自主經(jīng)營(yíng)活力。積極配套三項(xiàng)制度改革,打通人員流動(dòng)流出渠道,建立“在崗+待崗”的人員管理模式、“競(jìng)爭(zhēng)上崗+考核待崗”的人員選用模式。完善考核激勵(lì)機(jī)制,牽引各類資源聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)創(chuàng)效環(huán)節(jié)突破。

  (焦剛 孫海濤 曹海峰)

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