茂名石化助力“石化后浪”揚(yáng)帆起航

8月3日，茂名石化煉油分部團(tuán)委在紅旗公寓青年之家組織開展座談交流，新員工們暢所欲言，交流入職感受、暢談職業(yè)理想。

這是茂名石化各級團(tuán)組織助力“石化后浪”揚(yáng)帆起航的一個(gè)活動(dòng)。7月29日起，今年新入職的220名新員工如期而至，為了幫助新員工盡快實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職場的角色轉(zhuǎn)變，公司各級團(tuán)組織精心策劃，開展志愿服務(wù)活動(dòng)，為新員工找準(zhǔn)定位、適應(yīng)環(huán)境、融入企業(yè)、助力夢想起航奠定了基礎(chǔ)。

由于今年新員工入職人數(shù)多、來源地區(qū)廣，為了讓他們能順利抵達(dá)目的地，消除“舟車勞頓”之感，茂名石化公司團(tuán)委組織了10多名青年志愿者與新員工志愿者一起接站，他們奉承“白天黑夜、風(fēng)里雨里，我們都等你！”的承諾，24小時(shí)輪班值守在火車站、汽車站迎接新員工，肩扛行禮、派車接送、登記入住，志愿者們晝夜不停。

7月29日-31日，青年志愿者共接送了50多批次共90多名外地新員工，讓外地新員工從踏入茂名的那一刻起，深深感受到公司的溫暖和關(guān)懷。

為盡快讓新員工迅速打破壁壘，公司各級團(tuán)組織紛紛采取座談、聚餐等方式拉近彼此距離。

8月2日，熱電分部團(tuán)總支創(chuàng)新利用“一節(jié)課、一封信、一份小禮品”方式，組織了16名電氣專業(yè)的新員工交流談心。8月6日，化工分部團(tuán)委組織新員工以“聚餐+交流”方式開展見面座談活動(dòng)，讓新員工更好融入“大家庭”。

文明單身公寓和紅旗單身公寓團(tuán)委用心做好服務(wù)工作。在新員工入住后，公寓團(tuán)委利用晚上時(shí)間深入宿舍進(jìn)行走訪，了解解決新員工的所求所需。新員工入職以來，公寓團(tuán)委先后協(xié)助處理了宿舍水壓低、熱水器故障等10多項(xiàng)問題，讓新員工住得舒心，感受到家一般的溫暖。

公司團(tuán)委扎實(shí)開展“星火傳承”新員工輔導(dǎo)計(jì)劃，用心、用情、用力做好新員工入職培訓(xùn)期間的輔導(dǎo)和服務(wù)工作。

在新員工入職前，公司團(tuán)委通過線上線下報(bào)名、組織推薦等方式，在全公司精心挑選了47名優(yōu)秀青年，比原計(jì)劃多13名，組成了新員工輔導(dǎo)員隊(duì)伍，明確了“輔助與引導(dǎo)”定位。同時(shí)，提前做好輔導(dǎo)計(jì)劃，確定每天輔導(dǎo)專題，按照分區(qū)管理、分組輔導(dǎo)為原則結(jié)對輔導(dǎo)，還創(chuàng)建了輔導(dǎo)員工作群，建立動(dòng)態(tài)聯(lián)系機(jī)制，跟蹤解決新員工反映問題50多項(xiàng)。

新員工入職以來，團(tuán)員青年輔導(dǎo)員化身“家長”和“老師”，堅(jiān)持聯(lián)系不間斷、輔導(dǎo)不輪空，利用休息時(shí)間對新員工進(jìn)行一對一、一對多的貼心關(guān)懷。同時(shí)，每天晚上開展專題交流，進(jìn)行形勢任務(wù)、企業(yè)文化、職業(yè)生涯規(guī)劃等輔導(dǎo)，積極宣傳公司的良好發(fā)展前景和成長成才環(huán)境，引導(dǎo)新員工在茂名石化“用心工作、幸福生活”。

（張亞培 林曉元）