茂名石化把責任典型打造成企業(yè)“明星”

7月19日晚，茂名石化責任故事電臺第四期推出高壓裝置區(qū)三招網(wǎng)格化抓三查的責任故事案例，公司微信公眾號推出相關視頻，這種新形式讓干部員工耳目一新，“責任典型的宣傳越來越有味道了，我們都愛聽愛學”，大家紛紛留言。

今年以來，茂名石化結(jié)合疫情防控、“百日攻堅創(chuàng)效”行動、持續(xù)攻堅創(chuàng)效等工作，層層利用生產(chǎn)調(diào)度會、交接班會、學習專班等場合表揚履職盡責的好人好事，利用所有宣傳陣地全方位宣傳履職盡責典型的事跡，采取重重激勵措施讓履職盡責的典型精神上受鼓勵、物質(zhì)上得實惠、政治上受信任，使責任典型成為人人向往的明星，營造了濃厚的責任文化氛圍，激發(fā)了全員干事創(chuàng)業(yè)、攻堅創(chuàng)效的強大動能。

層層講責任典型故事

啟動疫情防控后，為激勵廣大干部員工勇?lián)熑?，為公司打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)，實現(xiàn)疫情防控與生產(chǎn)經(jīng)營雙勝利，茂名石化在每天早上召開的疫情防控暨生產(chǎn)調(diào)度視頻會上，增設了一項內(nèi)容，由宣傳部門負責人講述在疫情防控與生產(chǎn)經(jīng)營中履職盡責為公司作出貢獻的責任故事。

責任故事講述采取事件加點評的方式進行，分析挖掘事件背后體現(xiàn)出來的良好責任心與過硬技能，總結(jié)提煉可以學習借鑒推廣的經(jīng)驗做法，帶動干部員工積極踐行“責任至上”“1+1=0（良好的責任心+過硬的技能=零差錯）”等責任理念。截至7月23日，累計表揚點評各類履責典型230人次，一批責任典型的事跡在公司上下引起熱烈反響。

公司各層級紛紛效仿，創(chuàng)造性地開展責任故事講述。煉油分部黨政主要領導親自督促，組織策劃挖掘好人好事，率先參照公司做法，在分部早調(diào)會上講述責任故事。水務運行部煉油作業(yè)區(qū)在交接班時表揚好人好事，由班長講，作業(yè)區(qū)領導點評，還利用學習專班請發(fā)現(xiàn)隱患的同志講故事，促進提升。至7月下旬，公司各層級共講述履職盡責的好人好事1900多起，初步形成了責任故事層層講、天天講、人人講的局面。

處處樹責任典型形象

“和外操一起去巡檢，爬同一座塔，查同一臺泵，思考同樣的問題流同樣的汗……”當任福新出現(xiàn)在茂名石化道德講堂上，舞臺上的致敬詞吸引了觀眾的目光。

今年2月，苯乙烯車間主任任福新首創(chuàng)“車間主任當外操”，推動管理提升。這個責任故事在公司調(diào)度會表揚后，通過全媒體宣傳，在公司內(nèi)外引起熱烈反響。任福新不僅成為責任之星，還當選公司道德模范，走上道德講堂分享故事。

像任福新這樣聚焦吸睛的責任典型，在茂名石化還有不少。茂名石化全方位大力宣傳公司各層級會議上表揚的責任典型事跡，讓履職盡責的先進典型事跡抬頭可見。

茂名石化利用報紙、電視、信息門戶、微信、奮進茂名石化等媒體平臺開設“責任之星”專欄，對公司會議表揚的責任典型跟進深度宣傳；利用LED顯示屏、海報、展板等陣地，全方位全天候傳播責任典型好聲音；組織履責標兵訪談會、履職盡責故事會、道德模范評選、道德講堂等豐富多樣的責任典型事跡展示活動；在廠區(qū)、社區(qū)、企業(yè)開放點設立“星光大道”，使責任典型進廠區(qū)、進車間、進社區(qū)。

在無處不在的滾動傳播中，自創(chuàng)查隱患秘訣的“王牌巡檢”陳亞寬、創(chuàng)新工藝管理的李可發(fā)等一批責任典型成為人人關注的“明星”，他們的經(jīng)驗做法被廣泛推廣。自春節(jié)以來，全媒體刊發(fā)好人好事600多個，宣傳踐行責任理念故事17個，制作責任典型海報50個，50多個責任典型的故事被工人日報、中國石化報、南方日報等媒體報道。

重重給責任典型激勵

6月4日，鐵運分部供氣站生產(chǎn)四班快速反應，僅用9秒鐘避免了一起重大安全事故。公司黨政領導專程到供氣站，為四班頒發(fā)重獎，并授予“茂名石化英雄班組”稱號。

茂名石化出臺重重激勵措施，讓履職盡責創(chuàng)造良好業(yè)績的責任典型精神上受鼓勵、物質(zhì)上得實惠、政治上受信任，增強責任典型的獲得感，提升責任典型的吸引力，帶動更多干部員工學習責任典型，爭當責任典型。

每天在公司疫情防控與早調(diào)會上表揚后，宣傳部門第一時間在公司專業(yè)管理群、宣傳工作群發(fā)布責任典型案例，組織轉(zhuǎn)發(fā)到各單位工作群，讓責任典型迅速“走紅”，并組織給“責任之星”送刊載他們事跡的《茂名石化報》；有的單位還向責任典型家庭送感謝信，讓家人一起分享榮光。

茂名石化建立對責任典型給予經(jīng)濟獎勵的機制，企業(yè)管理部根據(jù)公司會議表揚情況進行專業(yè)管理獎勵。對避免重大事故的責任典型，公司領導到現(xiàn)場，給責任典型送上鮮花和獎金。各單位也對受到表揚的責任典型給予相應獎勵?；し植块_展尋找王牌責任典型活動，分層次對責任典型給予獎勵。

茂名石化樹立“責任心有多高，舞臺就有多大”的用人導向，對業(yè)績突出的責任典型，工作上壓擔子、委重任。今年來，任福新、李可發(fā)等一批突出的責任典型，受到了公司和各單位重用。

（龍?zhí)┝?張亞培）