巴陵石化技能操作人員一崗多能獲獎勵

今年25歲的李新宇是巴陵石化己內酰胺部的一名青工。2017年7月大學畢業(yè)入職半年后，他就通過肟化裝置精細單元崗位操作能力考評。公司實施技能操作人員系統(tǒng)操作與一崗多能操作能力考評以來，李新宇先后通過羥胺肟化和氨肟化兩個系統(tǒng)、6個模塊（崗位）操作能力考評，不僅成為公司目前掌握崗位操作技能最多的一線員工，還獲得公司8000元獎勵。

7月8日，巴陵石化人力資源部公示今年二季度系統(tǒng)操作及一崗多能操作能力考評一次性獎勵人員名單，共有9個單位的1109人次技能操作人員本季度系統(tǒng)操作及一崗多能操作能力考評模塊考試合格，獲得公司一次性獎勵，其中最高的獎勵3500元，最低的獎勵100元，累計獎金近97萬元。

據統(tǒng)計，巴陵石化2018年5月試行《技能操作人員系統(tǒng)操作與一崗多能操作能力考評實施方案》，2019年7月開始首次兌現一次性獎勵。截至今年二季度，共有2544人次員工通過考評，累計兌現一次性獎勵225.14萬元，激發(fā)了技能操作人員“學技精藝”的積極性。己內酰胺部、煉油部、分析檢驗中心分別有637、209和135人次通過考評獲獎，成為獲獎人數排名前三的單位。如今，李新宇從肟化裝置運行二班轉崗至己內酰胺裝置運行一班，學習己內酰胺系統(tǒng)操作，向新一輪一崗多能操作進軍。

該公司人力資源部負責人介紹，開展技能操作人員系統(tǒng)操作與一崗多能操作能力考評工作，旨在促使技能操作人員掌握多個崗位的理論知識和操作技能，在主要生產裝置（車間）逐步推行系統(tǒng)操作，輔助生產專業(yè)實行一崗多能，到2020年底，技能操作人員具備系統(tǒng)操作能力或較高的一崗多能水平，有效推動崗位、班組整合，提升人力資源使用效率，滿足公司深化勞動用工改革和安全生產需要。

該公司根據操作復雜程度、技術難度、工作量大小等因素，將生產操作系統(tǒng)、一崗多能范圍分為A+、A、B、C四個類別。結合《國家職業(yè)標準》、《石油化工職業(yè)技能培訓考核大綱》、生產操作規(guī)程等有關要求和標準，以達到“三懂四會”（懂生產原理，懂工藝流程，懂設備結構，會操作，會維護保養(yǎng)，會排除故障，會正確使用消防器材和防護器材）為基本要求，重點考評生產崗位技能操作人員專業(yè)理論、生產操作和安全環(huán)保知識。

該公司各單位根據實際情況將單個生產操作系統(tǒng)或一崗多能范圍劃分為多個考試模塊，每個季度組織考試和考核相結合的考評。通過全部模塊考評的操作人員，認定其具備相應的系統(tǒng)操作或一崗多能操作能力，頒發(fā)相應的操作能力證書。其中，理論、實操考試均實行百分制，理論考試70分、實操考試90分，且其中涉及到裝置安全生產的關鍵知識點答題全部正確，方可認定為考試合格。公司每3年組織開展一次系統(tǒng)操作和一崗多能操作能力復審。

該公司對2018至2020年期間通過考評的人員和推進系統(tǒng)操作整合崗位精簡人員的班組進行獎勵，與職業(yè)技能等級鑒定掛鉤。其中，對通過A+、A、B、C操作系統(tǒng)或一崗多能考評的人員發(fā)放一次性獎勵，在獎勵標準總額控制范圍內，各單位可制定各考評單元一次性獎勵標準，實行考評單元分塊兌現。公司還設立系統(tǒng)操作與一崗多能促進獎，用于鼓勵各單位在推行系統(tǒng)操作與一崗多能考評過程中，自主推進崗位整合，不斷精簡用工。

（彭展）