巴陵石化595名員工獲激勵(lì)性年金嘉獎(jiǎng)

7月6日，巴陵石化公示2019年度激勵(lì)性年金（“特人特薪”）入選對(duì)象名單，該公司煉化工藝專(zhuān)家、煉油部油化實(shí)驗(yàn)室高級(jí)工程師、博士研究生李長(zhǎng)存等595名員工榜上有名。

今年34歲的李長(zhǎng)存2019年在首屆中國(guó)石化科技精英賽中獲總決賽第7名, 被評(píng)為中國(guó)石化優(yōu)秀青年科技創(chuàng)新人才，入選中國(guó)石化“未來(lái)科學(xué)家”培養(yǎng)計(jì)劃。根據(jù)巴陵石化業(yè)務(wù)競(jìng)賽“按總部獎(jiǎng)勵(lì)金等額數(shù)予以嘉獎(jiǎng)”規(guī)定，李長(zhǎng)存共獲得獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元，其中10萬(wàn)元從工資發(fā)放，10萬(wàn)元作為特殊人才激勵(lì)列入激勵(lì)性年金。與此同時(shí)，李長(zhǎng)存還獲得第一檔2.2萬(wàn)元激勵(lì)性年金。

該公司本次入選年度激勵(lì)性年金的員工中，經(jīng)營(yíng)管理人員占比24.7%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占比48.4%，技能操作人員占比26.8%，其中高級(jí)技師、技師共88人。按今年6月修改實(shí)施的《巴陵石化公司激勵(lì)性年金管理規(guī)范》規(guī)定，他們分別獲得3檔激勵(lì)性年金。

獲本年度1檔激勵(lì)性年金嘉獎(jiǎng)的分析檢驗(yàn)中心己內(nèi)酰胺分析站技術(shù)員張浪，熟練掌握分析檢驗(yàn)業(yè)務(wù)知識(shí)和分析技能操作。2019年，她代表巴陵石化參加集團(tuán)公司環(huán)境監(jiān)測(cè)工職業(yè)技能競(jìng)賽，獲個(gè)人金獎(jiǎng)、團(tuán)體銅獎(jiǎng)，被評(píng)為集團(tuán)公司青年技術(shù)能手和岳陽(yáng)市優(yōu)秀共青團(tuán)員；參與的《含硫廢氣的吸收與處理》課題，獲巴陵石化“五小”成果三等獎(jiǎng)。

從2004年以來(lái)，巴陵石化已連續(xù)16年開(kāi)展“特人特薪”評(píng)選，由發(fā)放“特薪+激勵(lì)性年金”改為全部計(jì)入激勵(lì)性年金個(gè)人賬戶(hù)，累計(jì)有4549人次的經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能操作“三支隊(duì)伍”人員入選，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能操作人員占比超過(guò)70%。2019年度是歷年來(lái)入選人數(shù)最多的一年，25名公司專(zhuān)家和首席技師中，雷翔光、楊錦明、吳明等考核為A檔的5人以及考核為B檔的排序前5人入選。

巴陵石化人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，激勵(lì)性年金是結(jié)合人才強(qiáng)企工程，為加大對(duì)優(yōu)秀人才、業(yè)務(wù)骨干激勵(lì)約束力度所設(shè)立的一種特殊年金分配形式，評(píng)選尊重人才創(chuàng)造價(jià)值，向主體專(zhuān)業(yè)、關(guān)鍵崗位的“三支隊(duì)伍”骨干傾斜。在設(shè)定3檔激勵(lì)性年金標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，該公司還明確對(duì)符合激勵(lì)條件的有突出貢獻(xiàn)的員工給予特殊激勵(lì)性年金獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)不設(shè)上限。

為發(fā)揮激勵(lì)性年金“金手銬”作用，該公司明確此項(xiàng)激勵(lì)一般按員工在公司的工作年限逐步歸屬員工個(gè)人。其中，工作年限不滿(mǎn)5年時(shí)歸屬比例為0，滿(mǎn)5年不滿(mǎn)8年時(shí)歸屬比例為50%，滿(mǎn)8年時(shí)歸屬比例為100%。員工達(dá)到企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件，激勵(lì)性年金隨同個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性或分期領(lǐng)取。

（彭展）