巴陵石化建立創(chuàng)新人才成長良性循環(huán)機(jī)制

近日，巴陵石化公布2020年人才激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)人員名單，來自科研一線的15位員工根據(jù)科技積分排名，分別獲得每月1000至10000元不等獎(jiǎng)勵(lì)。該公司已連續(xù)5年開展人才激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，累計(jì)有173人次參與人才激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)考核排名，共有60人次獲得了激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金額達(dá)234萬元。

巴陵石化將科技創(chuàng)新擺在公司發(fā)展全局核心位置，按照“生產(chǎn)一代、研發(fā)一代、儲(chǔ)備一代”思路，圍繞公司五大產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，持續(xù)提升自主創(chuàng)新能力，加速關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化。該公司構(gòu)建充滿活力的科技創(chuàng)新體系，建立健全以創(chuàng)新、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價(jià)體系，讓真正做出貢獻(xiàn)的科技人員“名利雙收”，以創(chuàng)新人才支撐，驅(qū)動(dòng)企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

該公司科研課題津貼及人才激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)考核機(jī)制，通過科技積分排名形式，激勵(lì)科技人員扎根科研一線，營造良好的技術(shù)創(chuàng)新氛圍，保障項(xiàng)目核心技術(shù)人員積極性和權(quán)益?？萍技?lì)分四檔，每月獎(jiǎng)勵(lì)1000至10000元不等。獎(jiǎng)勵(lì)核定周期為5年，個(gè)人積分按成果、效益、科研項(xiàng)目、專利等考核標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)綜合排名。個(gè)人積分每年更新一次，連續(xù)5年個(gè)人積分排名第一的科研人員，以后不再參與積分排名競爭，在崗期間可一直享受激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。

該公司橡膠部橡塑中心課題組長莫笑君在去年積分排名略微靠后，她自我加壓，積極牽頭組織新課題。2019年，她牽頭或參與的18個(gè)科研項(xiàng)目有9項(xiàng)獲得巴陵石化一等津貼，還榮獲了岳陽市“巴陵青年英才”稱號(hào)，為她不斷加分。2020年科技積分排名中，莫笑君從排名15位提至第9位。巴陵石化首席專家梁紅文已連續(xù)5年個(gè)人積分排名第一，可不再參與積分排名競爭，成為該機(jī)制運(yùn)行以來首位在崗期間一直享受激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的員工。

隨著創(chuàng)新人才積極性的提升，巴陵石化科技創(chuàng)新碩果累累。2019年，該公司共申請專利44件，獲授權(quán)專利28件，同比上年新增授權(quán)專利6件，其中，研發(fā)參與人中不乏科研青年人身影。今年，巴陵石化還將對科研體制機(jī)制進(jìn)一步改革，思路上重點(diǎn)突出效益導(dǎo)向和過程考核，全面實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新與人才成長良性循環(huán)。

（徐亮亮）