化工行業(yè)自主創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展論壇在煙臺(tái)舉行

　　在習(xí)近平總書記視察萬(wàn)華煙臺(tái)工業(yè)園一周年之際，6月13日化工行業(yè)自主創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展論壇在煙臺(tái)舉行。與會(huì)代表認(rèn)為，大膽改革，創(chuàng)造以技術(shù)創(chuàng)新為核心的管理理念和機(jī)制，推進(jìn)自主創(chuàng)新，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。

　　一年前的今天，習(xí)近平總書記來(lái)到萬(wàn)華煙臺(tái)工業(yè)園視察，充分肯定了萬(wàn)華改革和創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)，并強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持走自主創(chuàng)新之路，不斷在關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)上取得新突破。

　　在論壇上，萬(wàn)華化學(xué)董事長(zhǎng)廖增太對(duì)堅(jiān)持自主創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)萬(wàn)華高質(zhì)量發(fā)展談了三點(diǎn)體會(huì)。首先，萬(wàn)華大膽改革，創(chuàng)造以技術(shù)創(chuàng)新為核心的管理理念和機(jī)制。1998年底公司出臺(tái)了《技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，激活了萬(wàn)華的創(chuàng)新機(jī)制;2006年公司進(jìn)行混合所有制改革，使員工的創(chuàng)新活力得到進(jìn)一步激發(fā);2011年開(kāi)始，公司的科研部門進(jìn)行去行政化管理，研發(fā)人員的工資、津貼只和技術(shù)等級(jí)掛鉤，獎(jiǎng)金和科研成果掛鉤，讓科研人員集中精力做研發(fā)。其次，提出創(chuàng)新工程本質(zhì)上是人才工程，吸引留住人才就要敢于“重獎(jiǎng)”科技成果，為人才提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，為人才創(chuàng)造公平公正、有為有位的環(huán)境，要有敢想敢干、不達(dá)目的勢(shì)不罷休的執(zhí)著和韌勁。正是在這種精神的激勵(lì)下，才成功誕生了第六代MDI技術(shù)、ADI、PC等高技術(shù)產(chǎn)品。*后，堅(jiān)持以優(yōu)良文化為保障，凝心聚力再創(chuàng)輝煌，堅(jiān)持“務(wù)實(shí)創(chuàng)新、追求卓越，客戶導(dǎo)向、責(zé)任關(guān)懷，感恩奉獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)致勝”的核心價(jià)值觀，努力完成“化學(xué)，讓生活更美好”的社會(huì)使命。

　　中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)李壽生指出，雖然“十三五”以來(lái)行業(yè)科技創(chuàng)新取得一系列新進(jìn)展，但是自主創(chuàng)新仍是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的*大短板。當(dāng)前，我國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)產(chǎn)品還不能完全滿足人們消費(fèi)升級(jí)的需要，化工新材料、專用化學(xué)品等高端產(chǎn)品供給不足，需要大量進(jìn)口、大膽創(chuàng)新，培育優(yōu)勢(shì)，贏得發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。

　　對(duì)于石化行業(yè)當(dāng)前和今后一段時(shí)期科技創(chuàng)新的重點(diǎn)，李壽生給出了四點(diǎn)建議。一是面向國(guó)家和行業(yè)重大需求，攻克一批補(bǔ)短板技術(shù);二是緊跟國(guó)際科技前沿，搶占一批制高點(diǎn)技術(shù);三是推進(jìn)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推廣一批先進(jìn)實(shí)用技術(shù);四是圍繞提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)一批高水平創(chuàng)新平臺(tái)。

　　論壇由中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)和中國(guó)工程院化工、冶金與材料工程學(xué)部主辦，化工行業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心、萬(wàn)華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司承辦。