廣州石化：“技能創(chuàng)新評選”激發(fā)員工創(chuàng)新熱情

作者：黃敏清 2015年07月09日 來源：中國石化新聞網(wǎng) 瀏覽量：
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近年來，廣州石化儀控中心深入開展“技能創(chuàng)新評選”活動，激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，活動開展兩年多來，共收到61個(gè)參選創(chuàng)新成果項(xiàng)目，其中工具類16項(xiàng)、生產(chǎn)問題改善類45項(xiàng)，33項(xiàng)獲得獎勵。
    近年來，廣州石化儀控中心深入開展“技能創(chuàng)新評選”活動，激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，活動開展兩年多來，共收到61個(gè)參選創(chuàng)新成果項(xiàng)目，其中工具類16項(xiàng)、生產(chǎn)問題改善類45項(xiàng)，33項(xiàng)獲得獎勵。這些成果應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐中，既提高了工作效率，還降低了維護(hù)成本，每年可節(jié)約維護(hù)費(fèi)用130多萬元。
　　“技能創(chuàng)新評選”活動旨在鼓勵員工開拓思維、創(chuàng)新工作，以改善優(yōu)化儀表運(yùn)行質(zhì)量或提高工作效率為目的。為充分調(diào)動員工積極性，該中心每年開展技能創(chuàng)新成果評選，由中心主任師、主任技師等人員組成評審小組，從技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益、應(yīng)用范圍、實(shí)用性、運(yùn)行狀況等6個(gè)指標(biāo)對職工提報(bào)的參選項(xiàng)目進(jìn)行綜合評定，最終評選出一、二、三等獎若干名，并給予相應(yīng)的獎勵。
　　在這些技能創(chuàng)新成果中，有利用廢棄材料制成設(shè)備的“小革新”，有降低勞動強(qiáng)度、節(jié)約人工成本的“小竅門”，有提高設(shè)備性能的“小發(fā)明”，還有“小創(chuàng)造”、“小設(shè)計(jì)”等。如針對CFB裝置倉泵輸送系統(tǒng)調(diào)節(jié)閥故障率高的問題，二車間技師、班長丘文輝經(jīng)過反復(fù)琢磨和測試，在閥門氣源回路上增加了單向止逆閥后，倉泵輸送系統(tǒng)的故障率同比下降了近80%；四車間加裂班技師、班長楊龍發(fā)明的專用繼電器快速測試臺，將繼電器測試效率提升了15倍；主任技師暴沛然發(fā)明的“三爪臺鉗”和“快速起重勾”2項(xiàng)調(diào)節(jié)閥下線解體檢修配套工具，使調(diào)節(jié)閥的檢修效率大幅提升。
　　“其實(shí)創(chuàng)新和發(fā)明也沒有大家想象的那么深奧和神秘?！痹撝行摹鞍l(fā)明專業(yè)戶”暴沛然說，有些小發(fā)明、小改造也不一定都是“高大上”的科技成果，也有一些針對日常儀表維護(hù)的優(yōu)化改善案例等。只要大家在工作中關(guān)注生產(chǎn)，勤于動腦，就一定會有所收獲。
　　“‘技能創(chuàng)新評選’活動為員工自主創(chuàng)新實(shí)踐搭建了平臺，讓創(chuàng)新逐漸成為員工的追求?！眱x控中心副主任楊小鋒說，立足基層搞創(chuàng)新最有生命力，也容易出成果，“技能創(chuàng)新評選”活動不僅提升了儀表管理水平，還培養(yǎng)了一批熱衷于鉆研技術(shù)的基層“發(fā)明家”。
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